АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2010 г. № 2782
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением
о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципального предприятия города Твери, утвержденного решением Тверской городской Думы от 08.07.2010 № 206, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
города Твери, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери А.А. Пилюгина.
Глава администрации города Твери
В.Б.ТОЛОКО
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 28 декабря 2010 г. № 2782
ПОРЯДОК
заключения трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
1. Общие положения
1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
трудовой договор - соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП, с одной стороны, и работником в лице руководителя МУП, с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;
собственник имущества МУП - администрация города Твери.
1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение или избрание по конкурсу на должность (определяется постановлением администрации города).
1.4. В постановлении администрации города Твери о назначении на должность или избрании руководителя МУП указываются величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на предприятии (либо исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки) и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.
1.5. На должность руководителя МУП назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.
1.6. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации города Твери.
2. Проведение конкурса на замещение должности
руководителя МУП
2.1. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.2. Организационная работа при избрании по конкурсу на замещение должности руководителя МУП осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением администрации города и формируется по принципу представительства в составе:
- председателя комиссии - заместителя Главы администрации города, уполномоченный координировать и контролировать работу МУП;
- заместителя председателя комиссии - руководителя структурного подразделения администрации города, уполномоченного координировать и регулировать деятельность МУП в соответствующей отрасли;
- секретаря комиссии - представителя собственника имущества МУП;
4.5.3. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - ______%.
4.6. Директору устанавливается премия за результаты работы за отчетный период в соответствии с Порядком
установления и выплаты надбавок к окладам и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением администрации города Твери от "___" ___________ № _____. Максимальный размер премий не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
4.7. Показатели и размеры премирования устанавливаются Собственником в качестве отдельного приложения к настоящему трудовому договору. Показатели премирования могут включать в себя выполнение экономических показателей деятельности предприятия; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности; снижение себестоимости производства товаров, работ, услуг; внедрение инновационных и ресурсосберегающих технологий; своевременность и достоверность представления отчетности и запрашиваемой информации собственнику имущества предприятия; полное и своевременное выполнение указаний и распоряжений собственника имущества предприятия и т.д.
4.8. Невыполнение показателей премирования, а также наличие задолженности по отчислениям собственнику за предыдущие отчетные периоды являются основанием для полного или частичного отказа от выплаты премии Директору.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни привлечение Директора на работу возможно по распоряжению Собственника только в случаях, установленных законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с оплатой труда в размере, установленном законодательством.
5.4. Директору предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется исходя из стажа работы, определенного в соответствии с п. 4.5.1
трудового договора, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 4 дня;
от 3 до 5 лет - 6 дней;
от 5 до 10 лет - 8 дней;
от 10 до 15 лет - 10 дней;
от 15 и свыше - 12 дней.
К ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух средних заработков за счет собственных средств предприятия.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего трудового договора.
5.5. По письменному заявлению Директора ему могут быть предоставлены иные виды отпусков в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.
5.6. Директор обязан согласовать дату своего ухода в очередной отпуск с заместителем Главы администрации города Твери, курирующим предприятие при утверждении графика отпусков (утверждается Собственником) на очередной год. О времени начала отпуска Директор должен быть извещен Собственником не позднее чем за две недели до его начала. В указанный срок Директор письменно уведомляет Собственника о лице, на которое возлагаются обязанности Директора на период отпуска. Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляется распорядительным актом Собственника.
5.7. Директор обязан сообщить Собственнику о своем отсутствии в связи с временной нетрудоспособностью.
VI. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
6.1. На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников предприятия законодательством.
6.2. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.
6.3. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.
6.4. В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере 100 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством, за счет собственных средств предприятия.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Собственника в лице его руководителя и Директора.
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
VII. Заключительные положения
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания и действует до истечения сроков, установленных в п. 3.1
настоящего договора.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах: первый экземпляр находится у Собственника, второй - у Директора.
ДИРЕКТОР: СОБСТВЕННИК:
______________________________ _______________________________
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы администрации
города (курирующий предприятие)
_______________________________
