ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 августа 2010 г. по делу № 33-5272
в суде первой инстанции дело рассмотрела судья Кустова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Аноприенко К.В.,
судей Моргунова Ю.В., Поздняковой О.Ю.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 августа 2010 года гражданское дело по иску М. к Акционерному коммерческому банку "А" (открытое акционерное общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ответчика - Л. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 24 сентября 2009 года и дополнительное решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2009 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к АКБ "А" о взыскании невыплаченной премии в размере <...> руб. и компенсации морального вреда в размере <...> руб. В иске указала, что с 17 сентября 2008 года работала в Хабаровском филиале АКБ "А" на основании трудового договора в должности начальника операционного отдела с должностным окладом в размере <...> руб. Согласно пункту 4.1.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, состоящую из премий, предусмотренных Положениями о премировании. Согласно внесенным с 1 февраля 2009 года в указанное Положение изменениям, размер ежемесячной премии составляет 50% от оклада и состоит из условно-постоянной премии в размере 20%, которая предоставляется в дополнение к заработной плате, и переменной премии до 30%, выплачиваемой при условии выполнения ключевых показателей эффективности филиала. Истец полагает, что на основании локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда и поощрение работников банка, а также расчета эффективности деятельности филиала, М. должна была быть выплачена премия в размере 41% от оклада, что с учетом районных коэффициентов составляет <...> руб. Однако работодатель выплатил ей премию в размере 5% в сумме <...> руб. и отказывается выплачивать разницу в размере 36%. В связи с чем М. просила суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 24 сентября 2009 года исковые требования удовлетворены частично. С АКБ "А" в пользу М. взыскана невыплаченная премия в размере <...> руб. и компенсация морального вреда в размере <...> руб.
Дополнительным решением Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2009 года с АКБ "А" в федеральный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 585 руб. 56 копеек.
В кассационной жалобе представитель ответчика - Л. просит решение суда и дополнительное решение суда отменить, считает их незаконными и необоснованными.
В суд кассационной инстанции не явился истец М. Учитывая, что районный суд неоднократно предпринимал меры для уведомления М. о дате судебного заседания, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу ответчика без участия истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда и дополнительное решение суда подлежащими отмене.
При постановке решения, суд первой инстанции сделал вывод о том, что Председатель Правления банка не определяет размер премии, а имеет право изменять состав премируемых и размер премии. Начисление премии работнику производится по представлению руководителя структурного подразделения банка. Работодатель обязан мотивировать принимаемое им решение о снижении выплаты премии, установленной руководителем структурного подразделения Хабаровского филиала АКБ "А" и указать основания, по которым эта премия уменьшена по сравнению с той, на которую работник вправе был рассчитывать.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 4.1 трудового договора № 11-кд от 17 сентября 2008 года, заключенного между М. и АКБ "А", работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, состоящую, в том числе, из премий, выплачиваемых по решению работодателя, в случаях и в размере, предусмотренных утвержденными в банке Положениями о премировании (л.д. 10).
В Положении о премировании работников ОАО "А" Банк по итогам работы за месяц (л.д. 42) указано, что предельный размер начисления премии по банку ежемесячно определяется Председателем Правления и может составлять до 50% включительно от должностного оклада работника. Начисление премии производится по письменному представлению руководителя структурного подразделения Банка, согласованному курирующим заместителем Председателя Правления. За Председателем Правления сохраняется право изменения состава премируемых и размера премии.
Из содержания приведенных локальных норм права следует, что определение окончательного размера ежемесячной премии является исключительной прерогативой Председателя Правления банка, поскольку именно за ним сохраняется право изменения состава премируемых и размера премий.
Приказом Председателя Правления банка № <...> от 6 апреля 2009 года работникам Хабаровского филиала АКБ "А", в том числе и М., была начислена премия за февраль 2009 года в размере 5% от должностного оклада.
Доводы искового заявления об изменениях, внесенных в Положение о премировании, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований истца, поскольку не нашли своего подтверждения в материалах дела. В деле имеются разъяснения, данные директором по персоналу Д. (л.д. 25 - 26), которые не являются локальным нормативным правовым актом и не вносят изменений в действующее Положение о премировании работников.
В связи с тем, что при исследовании имеющихся в деле доказательств суд неправильно истолковал локальный нормативный акт и пришел к неверному выводу по существу заявленных требований, постановленное судом решение об удовлетворении исковых требований подлежит отмене на основании пункта 4 части 1 статьи 362 Гражданского процессуального кодекса РФ.
С учетом имеющихся документов, судебная коллегия находит возможным принять по делу новое решение об отказе М. в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Хабаровска от 24 сентября 2009 года и дополнительное решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 октября 2009 года - отменить;
принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований М. к Акционерному коммерческому банку "А" (открытое акционерное общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
АНОПРИЕНКО К.В.
Судьи
МОРГУНОВ Ю.В.
ПОЗДНЯКОВА О.Ю.
