ГЛАВА Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 2449
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА АБАКАНА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ СПОРТА
ГОРОДА АБАКАНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия", п. 7.1 ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта, в связи с переходом на новую систему оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана" (приложение № 1), Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана" (приложение № 2), Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана" (приложение № 3).
2. Осуществить с 1 января 2011 года перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана с соблюдением требований трудового законодательства.
3. Финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана осуществлять за счет средств бюджета города Абакана в соответствии с действующим законодательством.
4. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
5. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение № 1
к Постановлению
Главы города Абакана
от 21.12.2010 № 2449
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение регламентирует:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. На основании Закона
РХ от 04.10.2004 № 53 "Об образовании" молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, устанавливаются доплаты в размере 30% оклада (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50% в течение трех лет работы.
4.3. Работникам учреждений за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Тренерам-преподавателям иных детско-юношеских спортивных школ за работу в группах на этапе совершенствования спортивного мастерства устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный тренер России (СССР), Заслуженный мастер спорта России (СССР), Мастер спорта России международного класса, Мастер спорта России (СССР), Гроссмейстер России, Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия, Заслуженный путешественник России и иные почетные звания, при соответствии их профилю профессиональной деятельности устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада). Надбавка выплачивается по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет - 10%;
- от 10 до 20 лет - 15%;
- свыше 20 лет - 20%.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, служащим, рабочим выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет - 10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.7. Работникам учреждения могут устанавливать следующие виды премии:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.8. Премирование руководителя учреждения, выплата ему материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
4.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.13. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
5. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
5.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.
И.О. Управляющего Делами
В.Ю.НУТФУЛЛИН
