МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 594
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧАСТВУЮЩИХ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПЕКЕ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
1. Внести изменения и дополнения в Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, утвержденное постановлением мэрии города от 27.10.2010 № 447, изложив его в новой прилагаемой редакции
.
2. Департаменту здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству.
3. Общему отделу мэрии города направить постановление для опубликования в газете "Архангельск" и разместить на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Ершова Д.Л.
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Приложение
к постановлению мэрии
города Архангельска
от 29.12.2010 № 594
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧАСТВУЮЩИХ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПЕКЕ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии трудовым законодательством, постановлением
мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - департамент).
1.2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, условия выплаты материальной помощи.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.
1.6. При введении в учреждениях новой системы оплаты труда с работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений
│ │инструктор по труду; инструктор по физической культуре; психолог; │
│ │учитель-дефектолог; педагог дополнительного образования; │
│ │педагог-организатор; педагог-психолог; музыкальный руководитель; │
│ │социальный педагог; специалист по социальной работе; учитель-логопед; │
│ │методист; медицинский психолог; врач-специалист │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. Учреждения и должности, работа в которых дает право на доплату к окладу │
│(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений в размере│
│20 процентов работникам, непосредственно работающим с несовершеннолетними, │
│оставшимися без попечения родителей, в муниципальных учреждениях "Центр защиты│
│прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", │
│"Центр охраны прав детства" │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4.1 │Директор; заместитель директора; заведующий отделением; воспитатель; │
│ │инструктор по труду; психолог; учитель-дефектолог; педагог │
│ │дополнительного образования; музыкальный руководитель; социальный │
│ │педагог; специалист по социальной работе; младший воспитатель; │
│ │учитель-логопед; педагог-психолог; педагог-организатор │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. Должности, работа в которых дает право на доплату к окладу (должностному │
│окладу), ставке заработной платы работников учреждений в размере не более 12 │
│процентов работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.1 │Стирка, сушка и глажение спецодежды; │
│ │работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов; │
│ │погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; │
│ │работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования │
│ │вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; │
│ │работа по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих │
│ │средств; │
│ │работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, │
│ │а также с их применением; │
│ │работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением │
│ │(складированием) │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. Должности, работа в которых дает право на доплату к окладу (должностному │
│окладу), ставке заработной платы работников учреждений в размере 25 процентов │
│за ненормированный рабочий день │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.1 │Водитель автомобиля │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Работникам, имеющим право на доплату к окладу (должностному окладу) по пункту 1 и 2 настоящего Перечня по нескольким основаниям, устанавливается более высокий размер повышения.
В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа учреждения и конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности. Доплата устанавливается за каждый час работы в данных условиях.
Работникам учреждений, указанным в пункте 3 и 4 настоящего Перечня, размер доплаты устанавливается по двум основаниям.
Работникам учреждений, указанным в пункте 3 и 4 настоящего Перечня, доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений устанавливается вместо доплат, указанных в пункте 1 и 2 настоящего Перечня.
Если после проведения аттестации рабочего места работа, указанная в пункте 5 настоящего Перечня, признается безопасной, то указанная доплата отменяется.
