ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАЛЬЧИКА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2008 г. № 1040
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ И
РАЗМЕРАХ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановления
Местной администрации
городского округа Нальчик КБР от 29.12.2010 № 2300)
В соответствии с Решением
Нальчикского городского совета местного самоуправления от 16 мая 2008 года "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке, условиях применения и размерах денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
2. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу 1 июня 2008 года.
Глава администрации
Л.Б.ХАМГОКОВ
Утверждено
Постановлением
Главы администрации г. Нальчика
от 7 июня 2008 г. № 1040
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРАХ ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Решением Нальчикского городского совета местного самоуправления от 16 мая 2008 года и определяет порядок и условия выплаты денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
2. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия
муниципальной службы и критерии их установления
2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах размеров, установленных пунктом 2.6
. Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Решением Нальчикского городского совета местного самоуправления от 16 мая 2008 года.
2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и использование средств программного обеспечения в соответствии с характером выполняемой работы, навыки работы с офисной оргтехникой и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- наличие переработки сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня.
2.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несвоевременное и некачественное выполнение установленных заданий, нарушение трудовой дисциплины приказом (распоряжением) работодателя с указанием причин размер ежемесячной надбавки может быть снижен по сравнению с ранее установленным, но не ниже минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей.
2.4. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
2.5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2. В соответствии с пунктом 3.1.6
Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик, утвержденного Решением Нальчикского городского Совета местного самоуправления от 16 мая 2008 года, денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере 275% должностного оклада.
(п. 3.2 в ред. Постановления
Местной администрации городского округа Нальчик КБР от 29.12.2010 № 2300)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. За период временной нетрудоспособности ежемесячное денежное поощрение не начисляется.
4. Порядок выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при отсутствии фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, с учетом своевременности и качества выполнения поручений и заданий особой важности и сложности, а также с учетом личного вклада исполнителя при осуществлении задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления. Премия, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя в процентном соотношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь выплачивается на основании заявления для организации отдыха, лечения или в других случаях по заявлению муниципального служащего в размере двух окладов денежного содержания в год.
5.2. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу фактически отработанных календарных месяцев (при увольнении муниципального служащего после 15 числа текущего месяца указанный месяц, в целях выплаты материальной помощи считается отработанным полностью).
5.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном действующим законодательством порядке.
6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании муниципальным служащим всего ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по его заявлению.
7. Поощрения и награждения при прохождении
муниципальной службы
7.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды морального и материального поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой главы местной администрации городского округа;
5) награждение Президентом Кабардино-Балкарской Республики, Парламентом Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
6) представление к награждению государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики и Российской Федерации;
7) поощрение в связи с 50-летием со дня рождения (далее - через каждые пять лет) - в размере месячного оклада денежного содержания.
7.2. Решение о поощрении и награждении муниципального служащего принимается главой местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики по предоставлению работодателя и оформляется распоряжением. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
7.3. Поощрение или награждение муниципального служащего в соответствии с частями 5
и 6
пункта 7.1 настоящего Положения осуществляются по предоставлению главы местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики в порядке и на условиях, установленных федеральным и республиканским законодательством. Решение о поощрении или награждении оформляется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
7.4. При поощрении и награждении муниципального служащего Президентом Российской Федерации, Парламентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, наградными знаками Российской Федерации осуществляются выплаты в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.5. При поощрении и награждении муниципального служащего Президентом Кабардино-Балкарской Республики, Парламентом Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Кабардино-Балкарской Республики осуществляются выплаты в порядке и на условиях, установленных законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
8. Иные выплаты, осуществляемые при наличии
экономии фонда оплаты труда
8.1. К иным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за расширение зоны обслуживания;
- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- компенсационные выплаты;
- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год, к праздничным датам;
- прочие выплаты.
8.2. Размер выплат определяется работодателем индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
