ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 22 декабря 2010 г. № 10-9430-10
В 3 квартале 2010 года вопросы соблюдения трудовых прав женщин проверялись Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ходе 18 тематических и целевых проверок, а также 142 комплексных, по результатам которых, в общей сложности, было выявлено и устранено 65 нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем в отношении работающих женщин.
В 3 квартале 2010 года при проведении тематических и целевых проверок соблюдения требований законодательства о труде женщин госинспекторами труда особое внимание уделялось регулированию труда женщин на работах тяжелых, с вредными и (или) опасными условиями труда, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, предоставлении и оплате отпусков по беременности и родам, законности заключения с ними срочных трудовых договоров, расторжения трудовых договоров и т.д.
Наиболее часто женщины обращались в Государственную инспекцию труда за восстановлением своих нарушенных прав, предусмотренных статьями 259, 67, 68, 77, 140, 192 - 193, 261, 117, 255, 320 и др. ТК РФ.
Во время приема граждан в помещении государственной инспекции труда обращаются беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, по вопросам заключения с ними при приеме на работу договоров гражданско-правового характера (агентского, на оказание услуг и т.д., в основном в предприятиях торговли), по которым работодатели отказывают женщинам в оплате листков нетрудоспособности, предоставлении очередного отпуска, а также в последующем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Работодателям по телефону разъясняются права женщин с предложением устранить нарушения, по поводу которых обратились заявители. Часто работницы обращаются по вопросу о невыплате "серой" зарплаты, которая, по их пояснениям, значительно превышает заработную плату, установленную при приеме на работу (что характерно для охранных агентств, предприятий торговли, ИП и других, за исключением предприятий государственной и муниципальной собственности).
Приведем примеры. В нарушение ст. 92 ТК РФ и Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 работницам ООО "Г", ООО "В", ИП Б. не установлено сокращенное рабочее время как женщинам, работающим на селе.
Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью "М" (г. Партизанск) по жалобе работника, в ходе которой установлено, что на основании письменного заявления в июне 2010 года работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно сроков, установленных в трудовом договоре, работнику заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Однако на момент проверки больничный лист по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работнице не выплачены, в нарушение ст. ст. 256, 136 ч. ч. 6, 22 части 2 ТК РФ.
При проведении проверки в МОУ ДОД "Д" (с. Чугуевка) установлено нарушение ст. 92 ТК РФ и Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе": продолжительность рабочего времени врача установлена свыше нормы часов, определенной для женщин, работающих в сельской местности.
ООО "В" (г. Владивосток) в ходе проверки выявлено нарушение ст. 256 ТК РФ. Работнику не производились положенные выплаты в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. На основании выданного предписания пособие по уходу за ребенком выплачено.
В ходе проверки ООО "А" были выявлены нарушения трудового законодательства: продолжительность рабочей недели превышает 40 часов, в трудовом договоре установлен сменный режим работы, при этом согласно табелей учета рабочего времени режим работы - ежедневно, с одним выходным днем, что является существенным нарушением условий трудового договора. На основании предписания выявленные нарушения устранены, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей.
В ОАО "П" в ходе проверки установлено: в нарушение требований статей 212, 221 Трудового кодекса РФ не обеспечены в соответствии с Нормами сертифицированными видами специальной одежды и обуви женщины-маляры судовые судоремонтного завода, а именно - обувью и головными уборами, в том числе защитными касками; применяемые для обдирки и зачистки пневмотурбинки с самодельной насадкой не защищены защитным кожухом и представляют опасность для работающих.
В ФГУ культуры и искусства "Д" в ходе проверки выявлены недостатки:
- в нарушение части 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата, причитающаяся работникам, не выплачивается в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Так, на момент проверки, 30.08.2010, при достаточном наличии денежных средств в организации, заработная плата работникам организации в установленные сроки 20.08.2010 и до дня проверки не выплачена;
- в нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, не производится.
- в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения не производится;
- в нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено своевременное проведение после первичного инструктажа в течение первых 2 - 14 смен стажировки под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации, машинисту-кочегару, уборщику служебных помещений.
По результатам проверки работодателю выдано предписание для устранения выявленных недостатков.
В МОУ СОШ с. Лучки Хорольского района в нарушение ст. 140 не произведен окончательный расчет в день увольнения с уволенной по сокращению работницей.
Перечисленные и другие нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок, устранены по предписаниям государственных инспекторов труда, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ
