ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 22 декабря 2010 г. № 10-9430-10
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
Наиболее распространенными по указанному институту права нарушениями, допущенными работодателями Приморья в 3 квартале 2010 года, являются: отсутствие у работодателей правил внутреннего трудового распорядка, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.
Государственной инспекцией труда в течение 3 квартала 2010 года проведено в рамках тематических и целевых 10 проверок соблюдения законодательства о труде в части дисциплины труда и трудового распорядка. Это направление деятельности осуществлялось и в рамках 142 комплексных проверок, в ходе которых госинспекторами выявлено 57 нарушений.
Открытое акционерное общество "Н". При применении дисциплинарного взыскания работодатель допустил нарушение трудового законодательства РФ, которое выразилось в следующем: приказом работодателя в июле 2010 г. работники привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. п. 2.1, 2.10 должностной инструкции) по учету количества рыбопродукции на холодильнике. При этом инвентаризация товарно-материальных ценностей холодильника ОАО "Н" проведена в мае 2010 г., в ходе которой были выявлены излишки и недостачи определенного вида рыбопродукции, но приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан лишь июле. Тем самым работодатель допустил нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, а именно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Муниципальное общеобразовательное учреждение "С".
При проведении документарной проверки работодателем представлены Правила внутреннего трудового распорядка ремонтной бригады МОУ "С" (далее - Правила) от июня 2010 г., разработанные на основании Кодекса законов о труде РФ, что противоречит ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ.
По результатам проверки обращения слесаря-сантехника ООО "К" о несогласии с приказом о дисциплинарном взыскании, изданным ООО "К" "Об объявлении выговора" за отказ от ознакомления с должностной инструкцией, приказ работодателя был отменен в связи с несоблюдением работодателем процедуры наложения дисциплинарного наказания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
В ООО "П" в нарушение статьи 190 ТК РФ отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка.
По результатам совместной с военной прокуратурой гарнизона "З" проверки соблюдения трудового законодательства в "Т" по жалобе работника установлено, что к обратившемуся работнику в июне 2010 г. соответствующим приказом применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В нарушение ст. 193 ч. 6 Трудового кодекса работник с данным приказом не ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 193 ч. 6 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт. Такой акт в ходе проверки представлен не был. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания от работника не было истребовано и получено письменное объяснение, в нарушение части 1 статьи 193 ТК РФ. По результатам проверки начальнику "Т" выдано предписание об отмене данного приказа, предписание исполнено.
Например, при проведении проверки в Муниципальном учреждении "Ц" (с. Чугуевка) установлено, что содержание Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует требованиям ст. 189 ТК РФ.
В ООО "Д" Правила внутреннего трудового распорядка отсутствовали.
В ООО ЧОП "Г" Правилами внутреннего распорядка, в нарушение части 1 статьи 192 ТК РФ, было установлено дисциплинарное наказание - "лишение премии".
По результатам исполнения выданных государственными инспекторами предписаний указанные и другие нарушения были устранены, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ
