ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 22 декабря 2010 г. № 10-9430-10
ВЫЯВЛЕННЫЕ В ХОДЕ ПРОВЕРОК ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ НАРУШЕНИЯ
СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНОМ
ДОГОВОРЕ И СОГЛАШЕНИЯХ УСТРАНЕНЫ
Внесение в коллективные договоры пунктов, противоречащих действующему трудовому законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, становится возможным из-за недостаточного знания трудового законодательства как работодателями, так и работниками, игнорирования норм законодательства на предприятиях частных форм собственности.
На большинстве предприятий, проверенных в ходе 142 комплексных и 2 целевых проверок в 3 квартале 2010 года, коллективные договоры отсутствуют, коллективные договоры имелись в основном только на государственных предприятиях, редко в обществах с ограниченной ответственностью.
В ходе проверки ГОУ "Д" г. Лесозаводска в содержании коллективного договора выявлено нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ - установлен 1 день выплаты заработной платы.
При проверке ГУЗ "П" установлено, что в содержании коллективного договора в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ установлен 1 день выплаты зарплаты, в нарушение части 1 статьи 192 ТК РФ установлено дисциплинарное наказание - перевод на нижеоплачиваемую должность, в нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в содержании коллективного договора указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 3 дня, отсутствует приложение к коллективному договору - список работников, работающих во вредных условиях труда, которым полагается дополнительный отпуск, молоко или молокозаменяющие продукты, в нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ установлено, что график отпусков утверждается не позднее чем за 1 неделю до наступления календарного года.
Руководителям предприятий в ходе проверок даются рекомендации о разработке и утверждении коллективных договоров, их регистрации в органах по труду администраций муниципальных образований.
Анализируя коллективные договоры на проверенных предприятиях, можно сделать вывод, что внесение в коллективные договоры пунктов, противоречащих действующему трудовому законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, стало возможным из-за недостаточного знания трудового законодательства как работодателями, так и работниками, игнорирования норм законодательства на предприятиях частных форм собственности. Отсутствие коллективных договоров происходит в связи с отсутствием в организациях профсоюзов или в связи с отсутствием инициативы от сторон трудовых правоотношений к заключению коллективного договора.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ
