МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2010 г. № 130
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, муниципальной должности в органах местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Заря Севера".
Глава района
А.И.ЛЕТОВАЛЬЦЕВ
Утверждено
Решением
Муниципального Собрания
Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 25 ноября 2010 г. № 130
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, муниципальной должности (далее - вакантная должность).
1. Общие положения
1.1. Под конкурсом на замещение вакантной должности (далее - конкурс) понимается процедура отбора кандидатов на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района (далее - ОМС района), которая производится путем оценки уровня профессиональной подготовки (компетенции), деловых и личностных качеств кандидатов на основании коллегиального мнения в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы, муниципальной должности.
1.2. Задачи конкурса:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава ОМС района;
- повышение эффективности работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района.
1.3. Конкурс может не проводиться:
- на замещение должности муниципальной службы, муниципальной должности на определенный срок, при котором заключается срочный трудовой договор;
- при назначении на должность муниципальной службы, муниципальную должность служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- при согласии муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, на перевод в установленном порядке на указанную должность по результатам аттестации или при сокращении численности или штата работников;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших, старших и ведущих должностей муниципальной службы;
- при назначении на муниципальную должность, должность муниципальной службы специалиста, прошедшего обучение по целевому направлению в высшем учебном заведении за счет средств бюджета района.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, муниципальной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в муниципальных правовых актах в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой и замещением муниципальной должности.
2.3. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления района, лицо, замещающее муниципальную должность, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
2.4. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии с федеральным законодательством являются ограничениями для прохождения муниципальной службы, замещения муниципальной должности.
2.5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее - комиссия) количеством не менее пяти человек и включающая в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
Персональный состав и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением работодателя.
С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.
2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.7. Конкурс проводится в три этапа:
первый этап - проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности муниципальной службы, муниципальной должности;
второй этап - оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;
третий этап - подведение итогов конкурса.
2.8. Комиссия не позднее чем за двадцать дней до начала конкурса публикует в газете "Заря Севера" объявление о проведении конкурса с указанием наименования вакантной должности, квалификационных требований, предъявляемых к кандидату на ее замещение, сведений о дате, месте и времени проведения конкурса, месте и времени принятия документов, перечня документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
Объявление может размещаться ее на официальном сайте Кичменгско-Городецкого муниципального района.
2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3 x 4;
паспорт (копию);
документы об образовании, повышении квалификации;
трудовую книжку (либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы), за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, муниципальную должность;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, муниципальную должность, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине работодатель вправе перенести сроки их приема.
2.10. На первом этапе комиссия анализирует документы участников конкурса на предмет достоверности представленных ими сведений и соответствия квалификационным требованиям должности муниципальной службы, муниципальной должности, определяет кандидатов для прохождения второго этапа конкурса, извещает их о дате, времени и месте его проведения.
2.11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, муниципальную должность, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
2.12. Конкурсная комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.13. В ходе второго этапа конкурса могут использоваться различные формы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, тестирование, самопрезентацию, защиту реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
Оценка указанных качеств осуществляется на основании существующих квалификационных требований, определенных должностной инструкцией вакантной должности.
2.14. Комиссия по результатам второго этапа конкурса открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании определяет одного из кандидатов для назначения на вакантную должность (третий этап). При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.15. Результаты заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
2.16. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы, муниципальную должность кандидата, отобранного комиссией по результатам конкурса.
2.17. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- участия в конкурсе менее двух кандидатов;
- отказа кандидатов от участия в конкурсе;
- в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен.
В этом случае работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса или заключить трудовой договор без объявления повторного конкурса.
2.18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в судебном порядке.
2.19. Участники конкурса, показавшие высокие результаты, но не отобранные комиссией для назначения на вакантную должность, по их заявлению зачисляются в кадровый резерв органов местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района.
2.20. Документы, не востребованные кандидатами в течение месяца со дня завершения конкурса, подлежат уничтожению.
2.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
