КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 2060-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"
(в ред. Распоряжения
Городской Управы г. Калуги
от 24.12.2010 № 16578-р)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", ст. 34
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", распоряжением Городской Управы города Калуги от 22.12.2009 № 14597-р "О создании муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство"
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство" (приложение).
2. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 30.12.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Городского Головы - начальника управления городского хозяйства города Калуги Беликова А.Н.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Любимов
Приложение
к Распоряжению
Городской Управы
города Калуги
от 24 февраля 2010 г. № 2060-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"
(в ред. Распоряжения
Городской Управы г. Калуги
от 24.12.2010 № 16578-р)
1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Положение) обеспечивает дифференцирование размера должностного оклада на основе оценки социальной и бюджетной эффективности деятельности муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.
1.4. Заработная плата руководителю учреждения выплачивается за счет учреждения и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок выплаты которой установлен распоряжением Городской Управы города Калуги.
При наличии средств у учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Городской Управы города Калуги могут применяться иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера руководителю: материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, ко Дню города и другими датами, за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении).
1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 15 должностных окладов за год.
(п. 1.5 в ред. Распоряжения
Городской Управы г. Калуги от 24.12.2010 № 16578-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
│ │границах │ │парков и бульваров, обслуживаемых │
│ │муниципального │ │учреждением, от общей площади лесов, │
│ │образования │ │скверов, парков и бульваров, │
│ │ │ │находящихся в собственности МО "Город│
│ │ │ │Калуга" │
│ │ │ │до 75% - 1,0 │
│ │ │ │от 75% до 85% - 1,2 │
│ │ │ │от 85% до 95% - 1,26│
│ │ │ │более 95% - 1,3 │
└───┴─────────────────┴─────────────┴─────────────────────────────────────┘
КОЭФФИЦИЕНТЫ БЮДЖЕТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────────────────────┬─────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Показатели │ Значение коэффициентов бюджетной │
│ критериев бюджетной │ бюджетной │эффективности деятельности учреждения│
│ эффективности │эффективности│ │
│ деятельности │деятельности │ │
│ учреждения │ учреждения │ │
├─────────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1. Рентабельность (по│ Б1 │до 1% - 1,0 │
│чистой прибыли) │ │от 1% до 5% - 1,05│
│ │ │от 5% до 8% - 1,1 │
│ │ │от 8% до 10% - 1,15│
│ │ │более 10% - 1,2 │
├─────────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2. Прибыль до │ Б2 │до 700 тыс. руб. - 1,0 │
│налогообложения │ │от 700 тыс. руб. - 1,1 │
│ │ │до 1000 тыс. руб. │
│ │ │от 1000 тыс. руб. - 1,2 │
│ │ │до 1300 тыс. руб. │
│ │ │от 1300 тыс. руб. - 1,3 │
│ │ │до 1500 тыс. руб. │
│ │ │от 1500 тыс. руб. - 1,4 │
│ │ │до 2000 тыс. руб. │
│ │ │свыше 2000 тыс. рублей - 1,5 │
├─────────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3. Производительность│ Б3 │до 100 тыс. руб. - 1,0 │
│труда (выработка на 1│ │от 100 тыс. руб. - 1,05│
│работающего) │ │до 300 тыс. руб. │
│ │ │от 300 тыс. руб. - 1,1 │
│ │ │до 500 тыс. руб. │
│ │ │от 500 тыс. руб. - 1,15│
│ │ │до 700 тыс. руб. │
│ │ │свыше 700 тыс. рублей - 1,2 │
└─────────────────────┴─────────────┴─────────────────────────────────────┘
