СОВЕТ ДЕПУТАТОВ АТЮРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 111
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение
Совета депутатов Атюрьевского муниципального района РМ от 30.10.2008 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Атюрьевского муниципального района от 21 октября 2008 года № 87 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Атюрьевского муниципального района" имеет номер 91, а не 92.
Руководствуясь Положением "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", утвержденным решением
14-ой сессии Совета депутатов Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия № 87 от 21.10.2008 с изменениями от 30.10.2008 № 92
Совет депутатов Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия решает:
1. Утвердить Положения "О порядке аттестации работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения", согласно приложениям № 1
, 2
, 3
, 4
;
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Председатель Совета депутатов
Атюрьевского муниципального района
А.Ф.ШУМКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В АТЮРЬЕВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Аттестация работников муниципальных учреждений здравоохранения в Атюрьевском муниципальном районе Республики Мордовия (далее работников учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определение оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
2. Основными критериями при проведении аттестации работников учреждения служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3. Аттестация работников учреждения осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников сферы предоставления социальных услуг.
4. При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем в сфере предоставления социальных услуг;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточно практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Приложение
Аттестационный лист
1 Ф.И.О _______________________________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Стаж работы по специальности _______________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _______________________
8. Рекомендации:
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (соответствует, не соответствует)
- отнесение к квалификационному уровню по ПКГ
Количество голосов за ___________, против __________ по которым они даются.
Решение: ______________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
