МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 2 ноября 2010 г. № 324
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) служебного времени приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок
Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу кадров довести Служебный распорядок
до сведения государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3. Служебный распорядок
направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия для внесения записи в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и опубликовать в газете "Известия Мордовии".
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.А.КАЗЕЕВ
Утвержден
приказом Министерства
социальной защиты населения
Республики Мордовия
от 2 ноября 2010 г. № 324
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - Министерство).
2. Служебный распорядок имеет цели способствовать: соблюдению и укреплению служебной дисциплины; рациональной организации служебной деятельности; соблюдению требований к служебному поведению.
II. Порядок поступления граждан
на гражданскую службу, прохождения гражданской службы
и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
4. Конкурс не проводится;
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
гражданских служащих замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
37. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Министерстве предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
38. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
39. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VII. Порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска государственным
гражданским служащим Республики Мордовия, имеющим
ненормированный служебный день
40. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется всем гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, а также замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп.
41. Гражданским служащим Министерства устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим ведущие группы должностей гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим старшие группы должностей гражданской службы - 3 календарных дня.
42. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданскому служащему сверх ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
43. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день к моменту прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности или увольнения с гражданской службы право гражданского служащего на указанный отпуск реализуется в соответствии с действующим законодательством.
44. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный служебный день производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.
VIII. Поощрения и награждения за гражданскую службу
45. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона.
46. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
IX. Ответственность за нарушение
служебной и трудовой дисциплины
47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
48. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом.
49. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.
50. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
X. Заключительные положения
51. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Министерства.
52. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.
