ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 22 декабря 2010 г. № 10-9430-10
Задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством как незаконное лишение возможности работника трудиться. Данное нарушение трудовых прав работника выявлено госинспектором труда в ходе проверки ОАО "Р". В нарушение ст. 234 ТК РФ из-за задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника работодателем не возмещен неполученный работником заработок в случае незаконного лишения возможности работника трудиться. Уведомления от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой уволенному работнику не направлялось.
Кроме этого в нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовой книжке работника допущена ошибка в дате приема на работу - дата приема на работу, указанная в трудовой книжке, позже даты, указанной в приказе о приеме на работу.
Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае за выявленные в ходе проверки ОАО "Р" нарушения требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Для устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ
