АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 января 2011 г. № 34-ра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"
1. Утвердить программу
"Подготовка резерва управленческих кадров Томской области (2011 - 2013 годы)" согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Определить Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области уполномоченным структурным подразделением Администрации Томской области, ответственным за реализацию указанной программы
.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области разработать программы подготовки резерва управленческих кадров.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.
И.о. Губернатора
Томской области
О.В.КОЗЛОВСКАЯ
Утверждена
распоряжением
Администрации Томской области
от 26.01.2011 № 34-ра
ПРОГРАММА
"ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Программа "Подготовка резерва управленческих кадров Томской области (2011 - 2013 годы)" (далее - Программа) направлена на развитие управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Томской области (далее - Резерв).
Принципами реализации Программы являются:
1. Непрерывность профессионального развития лиц, включенных в Резерв.
2. Подготовка лиц, включенных в Резерв на определенную группу должностей, входящую в структуру Резерва.
3. Дифференцированный подход к определению потребностей в обучении лиц, включенных в Резерв, с учетом уровня образования и результатов оценки управленческих компетенций.
4. Моделирование программ обучения на основе анализа планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в Резерв.
Основным разработчиком и координатором Программы выступает Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).
Срок реализации Программы: 2011 - 2013 годы. Прогноз объема финансирования реализации Программы составляет 4200 тысяч рублей.
Исполнителями Программы являются исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области.
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В процессе реформирования системы государственного управления особое внимание уделяется работе с резервом управленческих кадров. В 2008 - 2010 годах реализована региональная Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области, утвержденная распоряжением Губернатора Томской области от 22.12.2008 № 389-р.
В результате реализации мероприятий программы сформирован Резерв на входящие в его структуру группы должностей, на целевые должности проведено более 50% назначений из числа лиц, включенных в Резерв. Профессиональную переподготовку или повышение квалификации, в том числе в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, прошли около 60% лиц, включенных в Резерв.
В целях развития управленческих компетенций лиц, включенных в Резерв, разработана специальная программа "Эффективный менеджмент", ориентированная на использование интерактивных методов обучения. Данная программа нацелена на развитие управленческих компетенций, применение современных инструментов управления, совершенствование навыков оптимизации принятия управленческих решений.
Несмотря на имеющиеся положительные результаты, работа с Резервом не является целенаправленной и системной. Отсутствует единый подход к целевой подготовке и стажировке кадров. Процессы профессионального развития и назначения недостаточно взаимоувязаны. Реализуемые исполнительными органами государственной власти Томской области и структурными подразделениями Администрации Томской области, курирующими деятельность областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений и акционерных обществ с долей акций Томской области не менее 50% плюс одна акция (далее - предприятия, учреждения и акционерные общества), меры являются недостаточными для обеспечения эффективной подготовки лиц, включенных в Резерв.
│ │ │ │развития местного │ │
│ │ │ │самоуправления │ │
│ │ │ │Администрации │ │
│ │ │ │Томской области │ │
├──┴─────────────────┴──────────────┴────────────────────┴────────────────┤
│ 3. Мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов │
│ индивидуальной подготовки лиц, включенных в Резерв │
├──┬─────────────────┬──────────────┬────────────────────┬────────────────┤
│12│Выходное │в соответствии│Исполнительные │Оценка │
│ │тестирование и │с планом- │органы │результативности│
│ │получение │графиком │государственной │и эффективности │
│ │обратной связи │ │власти Томской │программ │
│ │от лиц, │ │области, │подготовки лиц, │
│ │включенных в │ │Департамент │включенных │
│ │Резерв │ │государственной │в Резерв │
│ │ │ │гражданской службы и│ │
│ │ │ │развития местного │ │
│ │ │ │самоуправления │ │
│ │ │ │Администрации │ │
│ │ │ │Томской области │ │
├──┼─────────────────┼──────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│13│Проведение │один раз в год│Исполнительные │Оценка │
│ │собеседования │ │органы │готовности лиц, │
│ │с лицами, │ │государственной │включенных │
│ │включенными │ │власти Томской │в Резерв, к │
│ │в Резерв, по │ │области, │управленческой │
│ │выполнению планов│ │Департамент │деятельности │
│ │их индивидуальной│ │государственной │ │
│ │подготовки │ │гражданской службы и│ │
│ │ │ │развития местного │ │
│ │ │ │самоуправления │ │
│ │ │ │Администрации │ │
│ │ │ │Томской области │ │
├──┼─────────────────┼──────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│14│Отчет │ежеквартально │Исполнительные │Мониторинг │
│ │руководителей, │ │органы │выполнения │
│ │ответственных за │ │государственной │планов │
│ │подготовку лиц, │ │власти Томской │индивидуальной │
│ │включенных в │ │области, │подготовки │
│ │Резерв, │ │Департамент │лицами, │
│ │на заседании │ │государственной │включенными в │
│ │рабочей группы │ │гражданской службы и│Резерв │
│ │ │ │развития местного │ │
│ │ │ │самоуправления │ │
│ │ │ │Администрации │ │
│ │ │ │Томской области │ │
└──┴─────────────────┴──────────────┴────────────────────┴────────────────┘
