МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2010 г. N 607 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

1. Внести изменения и дополнения в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, утвержденное постановлением мэрии города от 19.10.2010 № 425, изложив его в новой прилагаемой редакции.

3. Общему отделу мэрии города направить постановление для опубликования в газете "Архангельск" и разместить на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - департамент).

1.2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, условия выплаты материальной помощи.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.

1.6. При введении в учреждениях новых систем оплаты труда с работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).