СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ СОРОК ВТОРОЙ СЕССИИ ПЕРВОГО СОЗЫВА
от 17 августа 2009 г. № 197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Уставом
муниципального образования "Городское поселение Красногорский", в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский" Собрание депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский" решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский" (Приложение № 1).
2. Настоящие Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, утвержденное решением Собрания депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский", подлежит обнародованию.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и правопорядку муниципального образования "Городское поселение Красногорский".
Глава
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский",
председатель
Собрания депутатов
В.САВАТЕЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский"
от 17 августа 2009 г. № 197
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Красногорский", повышения эффективности муниципальной службы и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский", а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом муниципальной службы.
2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Красногорский" и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3. В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:
3.1. Кадровый резерв, формируется без проведения конкурса из муниципальных служащих, освобожденных от замещаемых должностей муниципальной службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно:
- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Республики Марий Эл.
3.2. Кадровый резерв, формируется на конкурсной основе из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
│5. │Направлены для получения│ │ │ │
│ │дополнительного профессионального│ │ │ │
│ │образования за отчетный период │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │в том числе: профессиональная│ │ │ │
│ │переподготовка │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │повышение квалификации │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │стажировка │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│6. │Состав кадрового резерва по возрасту│ │ │ │
│ │на отчетную дату: │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │до 30 лет │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │с 31 до 40 лет │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │с 41 до 50 лет │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │с 51 года и старше │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│7. │Состав кадрового резерва по группам│ │ │ │
│ │на отчетную дату: │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │высшая │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │главная │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │ведущая │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│ │старшая │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────┤
│8. │Назначено на должности муниципальной│ │ │ │
│ │службы, на замещение которых│ │ │ │
│ │муниципальные служащие (граждане)│ │ │ │
│ │состоят в кадровом резерве, за│ │ │ │
│ │отчетный период │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────┴───────┴─────────────┴────────┘
Глава администрации
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский" _______________________________
(представитель нанимателя) (подпись и расшифровка подписи)
"___"______________200__ г.
