АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2010 г. № 2339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
(в ред. Постановления
Администрации городского округа
Верхняя Пышма от 31.12.2010 № 2659)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по велоспорту", "Детско-юношеская спортивно-техническая школа по автомотоспорту", "Детско-юношеская спортивная школа "Лидер", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (прилагается).
2. Ввести с 1 февраля 2011 г. систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
4. Начальнику управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма Козиной Т.С. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, на систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
6. Разместить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, на официальном сайте в сети Интернет.
7. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 22 ноября 2010 г. № 2339
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
(в ред. Постановления
Администрации городского округа
Верхняя Пышма от 31.12.2010 № 2659)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников следующих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по велоспорту", "Детско-юношеская спортивно-техническая школа по автомотоспорту", "Детско-юношеская спортивная школа "Лидер", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, а также структурного подразделения муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 22" дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа по баскетболу "УГМК-Юниор" (далее - образовательные учреждения).
(в ред. Постановлением
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.12.2010 № 2659)
1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей вышеназванных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Премирование руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей.
Глава 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
3. Руководители образовательных учреждений дополнительного образования детей могут быть премированы по следующим показателям:
1) общедоступность и качество дополнительного образования в учреждении:
а) отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;
б) наличие призеров олимпиад, чемпионатов, соревнований разных уровней;
в) результаты деятельности (призовые места в конкурсах, чемпионатах, соревнованиях);
г) организация инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ;
2) создание условий для осуществления процесса обучения:
а) материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств;
б) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
в) обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, мест личной гигиены);
г) обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
д) эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, залов, наличие ограждения и состояние территории;
3) кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:
а) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
б) развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
в) стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
4) социальный критерий:
а) снижение количества воспитанников, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;
б) высокий уровень организации каникулярного отдыха воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
5) эффективность управленческой деятельности:
а) исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
б) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
в) объемы привлечения внебюджетных средств;
г) повышение заработной платы работников;
д) наличие призовых мест на олимпиадах, чемпионатах, соревнованиях разных уровней;
6) сохранение здоровья воспитанников в образовательном учреждении:
а) снижение заболеваемости воспитанников;
б) организация образовательного процесса детей с ограниченными возможностями здоровья.
7) Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждения дополнительного осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, образованной учредителем образовательного учреждения с привлечением профсоюзной организации.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
9. Учредитель образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
10. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.