|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. № 2267
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
(в ред. Постановления Администрации городского округа Ревда от 11.11.2010 № 2589)
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 № 842-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 8-2, ст. 1289) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 936-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, № 9-1, ст. 1397) и от 07.06.2010 № 874-ПП ("Областная газета", 2010, 16 июня, № 207-208), от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263) и от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 17 сентября, № 334-335), Постановлением администрации городского округа Ревда от 28.04.2010 № 1020 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Ревда", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда администрация городского округа Ревда постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения в городском округе Ревда (прилагается). 2. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда с 1 декабря 2010 года. 3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Ревда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных бюджетами городского округа Ревда и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема выполнения муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения государственного (муниципального) задания. 5. Управлению экономического планирования и учета администрации городского округа Ревда (Белоусова И.Г.) совместно с управлением здравоохранения администрации городского округа Ревда (Белецкий С.В.): 1) разработать механизм увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений; 2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда на новую систему оплаты труда. 6. Признать утратившим силу Постановление главы Ревдинского района от 30.12.2005 № 2104 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Ревда" с момента введения новой отраслевой системы оплаты труда. 7. Настоящее Постановление опубликовать в бюллетене "Муниципальные ведомости". 8. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации городского округа Ревда А.В.СЕМЕНОВ
Приложение к Постановлению администрации городского округа Ревда от 20 сентября 2010 г. № 2267
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
(в ред. Постановления Администрации городского округа Ревда от 11.11.2010 № 2589)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"), Постановлением администрации городского округа Ревда от 28.04.2010 № 1020 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Ревда" и включает в себя: - размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 3 главы 5 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; 6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4. Стаж работы сохраняется также в случае: 1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; 2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; 3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение № 6 к Положению
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет средств муниципального бюджета и обязательного медицинского страхования. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка. 8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждается управлением здравоохранения администрации городского округа Ревда.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Муниципальные ведомости", № 36, 27.09.2010.
Постановление Администрации городского округа Ревда от 20.09.2010 № 2267
(ред. от 11.11.2010)
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда")
Постановление
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Ревда
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 5. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 6. Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Таблица 7. Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе образования
Таблица 8. Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Таблица 9. Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 10. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение № 1. Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по ПКГ за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
Приложение № 2. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области
Руководители учреждений
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
Врачи
Провизоры
Средний медицинский персонал
Средний фармацевтический персонал
Младший медицинский персонал
Младший фармацевтический персонал
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Приложение № 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,4
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Приложение № 5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области
Приложение № 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
