МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 17-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Руководствуясь распоряжением
Губернатора Томской области от 03.12.2010 № 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области", считаю необходимым:
1. Утвердить Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления делами Администрации Томского района Шрейдер О.А.
Глава Томского района
(Глава Администрации)
В.Е.ЛУКЬЯНОВ
Приложение
к распоряжению
Администрации Томского района
от 01.02.2011 № 17-п
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров (далее - Порядок) регулирует вопросы, связанные с привлечением квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления в Томском районе.
2. Решение вопросов, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров (далее - Резерв), относится к полномочиям муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается муниципальным правовым актом.
II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
3. Основными принципами формирования Резерва являются открытость, добровольность, состязательность, объективность.
4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
высшее профессиональное образование;
опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности).
5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) муниципальные должности глав сельских поселений;
2) должности муниципальной службы руководителей органов и структурных подразделений Администрации Томского района.
6. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
План
индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв
управленческих кадров Томской области
____________________________________________________
(целевая должность)
____________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
____________________________________________________
(образование)
____________________________________________________
(дополнительное образование)
┌──┬─────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬──────────┐
│NN│ Наименование мероприятия │ Сроки и │Отметка о │ │
│пп│ индивидуальной подготовки │место его │выполнении│Примечание│
│ │ │проведения│ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1│Высшее образование │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 2│Дополнительное профессиональное │ │ │ │
│ │образование (переподготовка, │ │ │ │
│ │повышение квалификации) │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 3│Самоподготовка по проблемам │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 4│Стажировка (где и по какому │ │ │ │
│ │направлению) │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 5│Работа в комиссиях, рабочих группах и│ │ │ │
│ │т.п. │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 6│Индивидуальное консультирование │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 7│Участие в семинарах в рамках │ │ │ │
│ │корпоративной учебы │ │ │ │
└──┴─────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:
_______________________________________________________ _______________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
"__" ________ 20__ г.
С планом подготовки ознакомлен:
_______________________________________________________ _______________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
"__" ________ 20__ г.
