ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 960
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.12.2010 № 960
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюза;
- мнения объединений работодателей.
1.2. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат
компенсационного характера;
- выплат
стимулирующего характера.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, совета трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3. К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утвержденным приказом учреждения - от 20 до 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены в соответствии с действующим законодательством.
5.3.2. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
2 класс - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
1 класс - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
5.3.3. Работникам, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующее профилю выполняемой работы, наименование которого начинается со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы.
5.4. Премиальные выплаты.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премия по итогам календарного года выплачивается в размере 2 должностным окладов (ставок заработной платы).
Размер премии работника определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Выслуга лет │ Размер выплаты за выслугу лет в │
│ │ процентах к должностному окладу │
│ │ (ставке заработной платы) │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет │ 5 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 28,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
