РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 525-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ СЕВЕРОДВИНСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА СЕВЕРОДВИНСКА
В целях реализации постановления
Администрации муниципального образования "Северодвинск" от 14.07.2010 № 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основе смет доходов и расходов" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Северодвинска согласно Приложению 1.
2. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования в сфере культуры и искусства Северодвинска согласно Приложению 2.
3. Управлению культуры и общественных связей Администрации Северодвинска организовать мероприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с введением системы оплаты труда, предусмотренной прилагаемыми Примерными положениями
, в подведомственных учреждениях.
4. Отделу по связям со СМИ Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам.
Мэр Северодвинска
М.А.ГМЫРИН
Приложение № 1
к постановлению
Администрации Северодвинска
от 31.12.2010 № 525-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СЕВЕРОДВИНСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Северодвинска (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением
Мэра Северодвинска от 29.09.2008 № 197 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях", постановлением
Администрации Северодвинска от 14.07.2010 № 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов".
2. Системы оплаты труда в учреждениях, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников учреждений по категориям персонала, условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Рекомендуемые настоящим Примерным положением размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Примерным положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Установленная в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, заработная плата работнику (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
8. Руководители муниципальных учреждений утверждают локальные акты по оплате труда по согласованию с представительным органом работников учреждений.
│по профессии с производным наименованием │ │
│"старший" (старший по смене) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня│ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 2090 │
│Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных│ │
│разрядов в соответствии с Единым │ │
│тарифно-квалификационным справочником работ │ │
│и профессий рабочих; водитель автомобиля │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 2470 │
│Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных│ │
│разрядов в соответствии с Единым │ │
│тарифно-квалификационным справочником работ │ │
│и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ 2990 │
│Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│предусмотрено присвоение 8 квалификационного │ │
│разряда в соответствии с Единым │ │
│тарифно-квалификационным справочником работ │ │
│и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень: │ 3605 │
│Наименования профессий рабочих, предусмотренных│ │
│1 - 3 квалификационными уровнями настоящей │ │
│профессиональной квалификационной группы, │ │
│выполняющих важные (особо важные) и │ │
│ответственные (особо ответственные работы) │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
