ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2010 г. № 112
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ОТ 10 МАРТА 2009 ГОДА № 23
Приказываю:
1. Внести в приказ начальника Главного управления архитектуры и градостроительства области от 10 марта 2009 года № 23 "Об утверждении составов конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области" (с последующими изменениями) следующие изменения:
Подпункт 1.1 вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.1. Дополнить приказ пунктом 8 следующего содержания:
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
"9. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области (приложение 7).".
1.2. Пункт 8 считать соответственно пунктом 9.
Подпункт 1.3 вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.3. В Положении о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области (приложение 2), утвержденном указанным приказом:
пункт 1.1 после слов "Главном управлении архитектуры и градостроительства области" дополнить словами "и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области";
пункт 1.2 после слов "Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" дополнить словами ", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области";
пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"; - при проведении конкурса по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии";
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области;
для включения кандидата в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы области;
для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.".
Подпункт 1.4 вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.4. Дополнить приказ приложением 7 согласно приложению
к настоящему приказу.
2. Подпункты 1.1
, 1.3
, 1.4
вступают в силу с 1 января 2011 года.
Начальник Главного управления
А.В.МЕТСКИЙ
Приложение
к Приказу
Начальника Главного управления
архитектуры и градостроительства области
от 29 ноября 2010 г. № 112
"Утверждена
Приказом
Начальника Главного управления
архитектуры и градостроительства области
от 10 марта 2009 г. № 23
(приложение 7)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
НА ОБУЧЕНИЕ В ЦЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).
1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом Главного управления архитектуры и градостроительства области на основании заявок руководителей структурных подразделений Главного управления архитектуры и градостроительства области, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.
2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области специалисту по кадровой работе с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.
Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.
На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете "Красный Север" и размещается на странице Главного управления архитектуры и градостроительства области на официальном Интернет-сайте
Правительства области не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса осуществляется специалистом по кадровой работе.
В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:
категории и группы должностей государственной гражданской службы области структурных подразделений Главного управления архитектуры и градостроительства области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
квалификационные требования к должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
требования к срокам освоения соответствующих образовательных программ;
перечень документов, представляемых на конкурс;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
дата, место и порядок проведения конкурса;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены специалисту по кадровой работе в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в областной газете "Красный Север".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
при несоблюдении требований, установленных пунктами 2
, 3
Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области";
в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) начальником Главного управления архитектуры и градостроительства области.
Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа специалист по кадровой работе направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.
2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса специалист по кадровой работе информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.
2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;
результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Правительства области, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.
На второй стадии проводится собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее - панельное собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.
2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты тестирования оцениваются как неудовлетворительные, если правильных ответов менее 50%.
Темы рефератов определяет руководитель соответствующего структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.
По результатам индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области с кандидатом определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 3-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.
2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:
о заключении договора на обучение;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).
3. Заключительные положения
3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается специалистом по кадровой работе о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на странице Главного управления архитектуры и градостроительства области на официальном Интернет-сайте
Правительства области в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в Главном управлении архитектуры и градостроительства области, после чего подлежат уничтожению.".
