АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПЕРЕЧНЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с п.п. 51, 52 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного постановлением администрации г. Щигры Курской области от 10.03.2010 № 62 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование", постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- перечень
критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области;
- перечень
стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области.
2. Начальнику отдела образования администрации г. Щигры Курской области Н.В. Коноваловой определить целевые показатели эффективности работы для подведомственных образовательных учреждений в соответствии с утвержденным перечнем
критериев.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
Утвержден
постановлением
администрации города Щигры
от 30 марта 2010 г. № 80
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Повышение эффективности и качества учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности.
2. Рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения.
3. Обновление содержания, форм и методов, результативность воспитательной работы и дополнительного образования.
4. Участие учреждения в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ.
5. Обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников.
6. Эффективная работа по укреплению учебно-материальной базы учреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся и воспитанников.
7. Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда и требований санэпидемслужбы.
8. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.
Утвержден
постановлением
администрации города Щигры
от 30 марта 2010 г. № 80
ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- результаты смотров, конкурсов, олимпиад, спортивных соревнований;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- оперативность и качественный результат труда;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5. Дополнительно по решению работодателя может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных учреждений г. Щигры Курской области, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
--------------------------------
<*> Решение о выплате вышеперечисленных стимулирующих надбавок принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
