СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
РЕШЕНИЕ ДВАДЦАТЬ ТРЕТЬЕЙ СЕССИИ ПЕРВОГО СОЗЫВА
от 15 февраля 2008 г. № 123
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 8
Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" Собрание депутатов муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение" решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Кокшамарское сельское поселение".
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года и подлежит обнародованию после его принятия и подписания в установленном порядке.
Глава
муниципального образования
"Кокшамарское сельское поселение",
председатель
Собрания депутатов
М.ЛЕБЕДЕВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
"Кокшамарское сельское поселение"
от 15 февраля 2008 г. № 123
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
2. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для:
а) высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
б) главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
в) ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
г) старших должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее трех лет;
д) младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам:
а) к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
1) знание Конституции Российской Федерации, Конституции
Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил делового этикета; основ делопроизводства;
2) знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
б) навыки, необходимые для замещения:
1) высших и главных должностей муниципальной службы:
постановка целей и задач, оперативное принятие и реализация управленческих решений, практическое применение нормативных правовых актов, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, организация и обеспечение достижения поставленных целей и выполнения задач, способность самостоятельно отвечать за принятое решение, эффективное планирование служебного времени, организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействие со средствами массовой информации, анализ и прогнозирование, грамотный учет мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным, владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, систематическое повышение квалификации, эффективное сотрудничество с коллегами, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, адаптация к изменению ситуации и принятию новых подходов к решению поставленных задач, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, умение публично выступать;
2) ведущих должностей муниципальной службы:
организация и обеспечение выполнения задач, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, грамотный учет мнения коллег, эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением, систематическое повышение своей квалификации, систематизация информации, работа со служебными документами, деловое и профессиональное общение, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, оперативность, работоспособность;
3) старших должностей муниципальной службы:
обеспечение выполнения задач, эффективное планирование рабочего времени, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, объективный учет мнения коллег, работа в коллективе, владение компьютерной и другой оргтехникой, систематическое повышение своей квалификации, настойчивость в достижении цели, деловое и профессиональное общение, контактность, общительность;
4) младших должностей муниципальной службы:
эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, работа в коллективе, работа со служебными документами, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, исполнительность, дисциплинированность.
