ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 606
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Главы МО
"Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323
,
от 09.09.2010 № 580
)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 года № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановления
Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 года № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь статьей 27
Устава муниципального образования Камышловский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
4. Управлению образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (Павлюченко Н.И.):
4.1. Обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров;
4.2. Обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район по социальным вопросам Казанцева С.В.
Глава
муниципального образования
Камышловский муниципальный район
Е.А.БАРАНОВ
Утверждена
Постановлением главы
муниципального образования
Камышловский муниципальный район
от 30 сентября 2008 г. № 606
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
Главы МО
"Камышловский муниципальный район" от 09.09.2010 № 580)
1. Должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливается в средних общеобразовательных школах, независимо от числа классов-комплектов (педагогический персонал).
2. Общее число гардеробщиков по школе не должно превышать трех единиц. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Директор общеобразовательного учреждения определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих учетом нагрузки в пределах рабочего дня.
4. При наличии финансовых возможностей допускается введение дополнительных штатных единиц по указанным должностям.
Приложение № 6
к Системе
РЕГЛАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район разработан на основе примерного Регламента, устанавливает порядок реализации принятых и действующих в муниципальном образовании и общеобразовательных учреждениях Положений о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
2. Ежемесячная надбавка руководителю общеобразовательного учреждения определяется индивидуально в соответствии с Положением
о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений и устанавливается два раза в год (сентябрь, январь) по решению Совета управления образованием администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, при издании приказа по управлению образования на основании представления председателя Совета управления образованием.
3. В целях разработки Положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения управляющий совет создает комиссию, в состав которой в обязательном порядке включается директор образовательного учреждения.
4. В установленный управляющим советом срок на заседании управляющего совета рассматривается разработанный комитетом (комиссией) проект о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
5. Управляющий Совет общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением об Управляющем Совете и Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогическим работникам.
Общественное обсуждение Положения
о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения может осуществляться с использованием информационно-коммуникативных технологий, а также на специальных встречах руководителя образовательного учреждения, или членов управляющего совета, или уполномоченного на то органа самоуправления с другими органами и формами самоуправления образовательного учреждения: родительский комитет (совет), педагогический совет, орган профсоюзной организации.
Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях обсуждаемых документов анализируются, классифицируются и обобщаются разработчиком проекта - комитетом (комиссией), которая представляет доклад по результатам обсуждения на заседании управляющего совета.
Предложения, содержание которых противоречит действующему законодательству, нормативным и регламентирующим документам органов государственной власти, нормативным актам местного самоуправления, отклоняются.
На основании доклада комитета (комиссии) Управляющий Совет рассматривает, обсуждает и принимает, либо отклоняет поступившие предложения на специальном заседании, которое проводится в соответствии с действующим регламентом управляющего совета, принимает текст проекта Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения с учетом результатов их общественного обсуждения.
Если Управляющий Совет имеет предусмотренное уставом образовательного учреждения полномочие на согласование Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, то он осуществляет согласование на основании Положения об Управляющем Совете и действующего регламента управляющего совета, и направляет Положение на утверждение руководителю образовательного учреждения.
6. После согласования с руководителем образовательного учреждения и органами самоуправления образовательного учреждения Управляющий Совет утверждает Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения на специальном заседании, проводимом в соответствии с регламентом Управляющего Совета.
7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в сентябре. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
8. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения ведется в системе государственно-общественного управления в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения.
9. В случае, если Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников и создание в этих целях муниципальной экспертной комиссии, Совет создает своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Совета экспертную комиссию (комитет), действующую в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, Положением об управляющем совете, решением Совета о ее создании и другими его решениями.
Экспертная комиссия (комитет) формируется решением Управляющего Совета по образованию путем персональных назначений в ее состав экспертов. Председателем экспертной комиссии назначается один из членов Совета. В экспертную комиссию могут быть приглашены и назначены с их согласия научные работники, специалисты в области управления и управления образованием, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений.
10. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников общеобразовательного учреждения Совет создает специальную комиссию, в которую входит руководитель образовательного учреждения, члены Совета по его решению, а также, кроме членов Совета, включаются представители методического совета образовательного учреждения, профсоюзной организации и педагогического совета образовательного учреждения.
11. Комиссия (комитет) по распределению стимулирующей части оплаты труда работников осуществляет процедуру обезличивания (деперсонификации, исключения персональных данных оцениваемых) исходных для экспертного оценивания материалов мониторинга производит следующим образом.
Из числа членов комиссии назначается оператор, который под наблюдением назначенных наблюдателями членов комиссии осуществляет процедуру обезличивания материалов мониторинга: в предназначенном для передачи в экспертную комиссию тексте оператор заменяет персональные данные оцениваемых (Ф.И.О., должность и т.п.) на условные номера. Таблица соответствия персональных данных и условных номеров сохраняется в электронном виде, распечатывается не менее чем в одном экземпляре, который подписывается всеми наблюдателями и передается на хранение секретарю Управляющего Совета.
Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях (диск, иное), которые передаются на хранение руководителю образовательного учреждения и председателю управляющего совета. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном стираются под контролем наблюдателей.
Руководитель образовательного учреждения и председатель управляющего совета обеспечивают недоступность хранимых копий, обеспечивая обезличенный характер проведения экспертной оценки до ее окончания и передачи результатов работы экспертной комиссии в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
12. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в комиссию управляющего совета по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. При этом в обезличенных материалах восстанавливаются персональные данные оцениваемых работников.
13. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты руководитель образовательного учреждения, орган самоуправления, экспертная комиссия (комитет) для исправления и доработки.
Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.
14. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников образовательного учреждения по решению комиссии публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на веб-сайте школы.
15. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
16. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль - декабрь и январь - июнь соответственно) в соответствии с п. 3
настоящего Регламента.
