ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 1836
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА
(в ред. Постановления
Главы администрации
городского округа Ревда от 01.06.2009 № 1050,
Постановлений Администрации городского округа Ревда
от 22.12.2009 № 2806
, от 03.09.2010 № 2122
)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования городского округа Ревда квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Утвердить:
1) Систему оплаты
труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается);
2) Положение
о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда (прилагается);
3) Порядок
исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Ревда (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему оплаты
труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
4. Установить, что переход на Систему оплаты
труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Управлению образования городского округа Ревда (Мещерских Т.В.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда на Систему оплаты
труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Постановлением.
6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 года Постановление
главы МО "Ревдинский район" от 30.12.2005 № 2102 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" с изменениями, внесенными Постановлениями главы городского округа Ревда от 19.10.2006 № 2120, от 19.11.2007 № 2548 "О внесении изменений в Постановление главы МО "Ревдинский район" от 30.12.2005 № 2102 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" в части оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
7. Настоящее Постановление опубликовать в бюллетене "Муниципальные ведомости".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда по перспективному развитию, экономической и информационной политике Белоусову И.Г.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Утверждена
Постановлением
главы администрации
городского округа Ревда
от 30 сентября 2008 г. № 1836
СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА
(в ред. Постановления
Главы администрации
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Ревда (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Ревда (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет несколько размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициентов по группе оплаты труда.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная работников основного персонала, учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
