АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1813
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом
района, в связи с переходом на новые системы оплаты труда:
1. Осуществить переход муниципальных учреждений физической культуры и спорта района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
2. Определить условием перехода на новую систему оплаты труда увеличение фонда оплаты труда до 20-ти процентов от расчетного месячного фонда заработной платы по учреждениям, путем обеспечения роста заработной платы работников учреждений не менее чем на 10 процентов.
3. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, согласно приложению.
4. Ежегодно при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период обеспечить:
главному распорядителю средств бюджета района доведение бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципальным учреждениям в пределах проектировок бюджетных ассигнований;
руководителям муниципальных учреждений расчет фонда оплаты труда, с учетом настоящего постановления, в пределах доведенных главным распорядителем бюджетных средств бюджетных ассигнований.
5. Главным распорядителям бюджетных средств района организовать работу по подготовке Положений по оплате труда муниципальных учреждений района в соответствии с настоящим постановлением.
6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
7. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать данное постановление в районной газете "Новости Приобья".
8. Отделу по информатизации и сетевым ресурсам администрации района (Д.С.Мороз) разместить постановление на официальном веб-сайте администрации района.
9. Рекомендовать главам городских и сельских поселений района произвести перевод учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 26.11.2010 № 1813
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
1.2. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.3. Средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные муниципальным учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.4. Порядок оплаты труда работников учреждений, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16
.
Таблица 16
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для │
│ расчета средней заработной платы и определения размеров должностных │
│ окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта │
│ Нижневартовского района │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Спортивный судья │
│Инструктор по спорту │
│Тренер-массажист │
│Тренер-администратор │
│Тренер │
│Тренер-преподаватель по спорту │
│Старший инструктор-методист │
│Старший тренер-преподаватель по спорту │
│Специалист по подготовке сборных команд │
│Тренер-врач │
│Тренер сборной команды │
│Старший тренер сборной команды │
│Главный тренер сборной команды │
│Начальник сборной команды │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 05.05.2008 № 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размер ежемесячного премирования руководителя составляет не более 50% от должностного оклада.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.16
настоящего Положения.
7.8. Руководителю и работникам учреждения премия не выплачивается или ее размер снижается по следующим основаниям:
нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в пятом
, шестом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
