СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
пятнадцатая сессия четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 4
О внесении изменений в решение Собрания депутатов
Миасского городского округа от 28.09.2007 г. № 6
"О порядке оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления в Миасском городском округе"
Рассмотрев предложение Главы Администрации Миасского городского округа А.Р. Любимова о внесении изменений в решение
Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.09.2007 № 6 "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Миасском городском округе", учитывая рекомендации постоянной комиссии по вопросам экономической и бюджетной политики, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П (ред. от 03.08.2010 № 81-П
) "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
Миасского городского округа, Собрание депутатов Миасского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Внести изменения в решение
Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.09.2007 № 6 "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Миасском городском округе", а именно в приложении
к названному решению главу 8
изложить в новой редакции
согласно приложению к настоящему решению.
2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Миасского городского округа принять соответствующие меры, согласно нормам действующего трудового законодательства (известить работников об изменении существенных условий трудового договора, обеспечить внесение изменений в трудовые договоры и др.).
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Миасского городского округа, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций органов местного самоуправления Миасского городского округа.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5. Настоящее решение опубликовать в газете "Миасский рабочий".
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по вопросам экономической и бюджетной политики.
Глава Миасского
городского округа
Челябинской области
И.В.ВОЙНОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Миасского городского округа
Челябинской области
от 24 декабря 2010 г. № 4
8. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ РАБОЧИЕ ДОЛЖНОСТИ
30. Оплата труда работников, занимающих рабочие должности (далее - работников) включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальный (базовый) размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 3200 рублей.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) на межуровневый коэффициент для профессий рабочих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.
В соответствии с перечнем общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-н):
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────┐
│Квалификационный уровень │Наименование профессии рабочих, │Межуровневый│
│ │отнесенных к квалификационным │коэффициент │
│ │уровням │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень│Уборщик служебных помещений │1 │
│ │Сторож (вахтер) │ │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────────┴────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────┐
│Квалификационный уровень │Наименование профессии рабочих, │Межуровневый│
│ │отнесенных к квалификационным │коэффициент │
│ │уровням │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень│Водитель автомобиля │1,1 │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────────┴────────────┘
В случае отсутствия необходимой должности служащих (профессии рабочих) в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, руководитель вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности (профессии рабочего), которая должна соответствовать уставным целям данного органа местного самоуправления, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем данного органа местного самоуправления.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работникам органов местного самоуправления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа.
Фонд оплаты труда на очередной год формируется следующим образом:
- 12 окладов (должностных окладов);
- выплаты стимулирующего характера в размере 9 окладов (должностных окладов), в том числе:
а) надбавка за сложность, напряженность - в размере не менее 4,5 окладов (должностных окладов);
б) премия по результатам работы - в размере не менее 4,5 окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера в размере 1 должностного оклада;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15 %).
Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в следующих случаях:
- изменения штатов (штатного расписания);
- существенных изменений условий оплаты труда.
При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
31. Выплаты компенсационного характера:
- устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актам Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, или в абсолютных размерах;
- не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении стимулирующих и других компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
- размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15 %);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
32. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказ от 29.12.2007 № 818.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении стимулирующих и других компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и не должны превышать размеры средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
В целях стимулирования работников за выполненную работу, повышение профессионального мастерства, эффективности и качества труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность;
- премия по результатам работы.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается к должностному окладу индивидуально каждому работнику, занимающему рабочую должность, при утверждении исполнительного штатного расписания.
Назначение надбавки за сложность, напряженность производится за исполнение сложных профессиональных задач, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, за ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа. Надбавка может изменяться в зависимости от изменения у работника условий работы в том же порядке, как ее назначение.
Основными условиями для установления надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых обязанностей);
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Размер премии работника, замещающего рабочую должность по результатам работы за соответствующий период определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления.
Размер премии конкретного работника в пределах общего фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничен.
При установлении размера премии по результатам работы необходимо учитывать выполнение работником следующих показателей:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде;
- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ;
- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, положительная оценка работы работника;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- выполнение работы и мероприятий в специальном режиме работы (для водителей автомобилей);
Показателями, снижающими размер премии по результатам работы являются:
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100 %;
- несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя соответствующего структурного подразделения - до 50 %;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100 %.
Решение о повышении или понижении соответствующих стимулирующих выплат принимается должностными лицами, наделенными правом издавать распоряжения по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Миасского городского округа путем издания распоряжений либо оформляется протоколом балансовой комиссии на основании соответствующего представления.
