ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2010 г. № 778
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА ОТ 18.09.2008 № 607 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Селивановского района постановляю:
1. Внести в приложение
к постановлению главы Селивановского района от 18.09.2008 № 607 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Селивановского района" следующие изменения и дополнения:
1.1. В абзаце 4 пункта 4.5.1 раздела 4
"Выплаты компенсационного характера":
а) после слов "размер доплаты" дополнить
словом "заместителям";
б) дополнить
предложением следующего содержания: "Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается Учредителем".
1.2. Раздел 6
"Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат материальной помощи утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по согласованию с Учредителем".
1.3. Приложение
к постановлению главы района "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Селивановского района" дополнить приложением № 6
"Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Киреева С.А.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете "Селивановский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
И.о. главы Селивановского района
О.А.ОСИПОВ
Приложение № 6
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается самим учреждением по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителей │ Число сметных коек │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ I │1210 и более │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ II │от 810 до 1200 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ III │от 510 до 800 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ IV │от 260 до 500 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ V │свыше 50 до 250 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1
.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителей │ Число врачебных должностей │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ I │301 и более │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ II │от 221 до 300 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ III │от 151 до 220 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ IV │от 66 до 150 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ V │от 8 до 65 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1
, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю.
2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.3. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителей │ Число сметных коек │
│ аптек ├───────────────────────────────────┤
│ │ Больницы, диспансеры │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ I │1210 и более │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ II │от 810 до 1200 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ III │от 510 до 800 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ IV │от 260 до 500 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ V │свыше 50 до 250 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
