АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 1508-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, руководствуясь Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 30
, 31
, 33
, 34
, 35
, 49
Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Я.В.Соболь.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 27 декабря 2010 года
№ 1508-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами.
3. При наличии у работника образовательного учреждения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки и другие) по различным основаниям работнику образовательного учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7
настоящего Положения.
5. Работникам образовательных учреждений выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района, за счет утвержденного фонда заработной платы образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Шелеховского района на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
II. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
7. Оплата труда работников образовательных учреждений производится исходя из более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (в случае, если данное условие не учтено при установлении разряда):
1) на один разряд:
работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель";
работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на два разряда:
работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
8. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений осуществляется повышение тарифной ставки (оклада):
1) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25%;
2) за работу в специальных (коррекционных, компенсирующих) образовательных учреждениях (группах) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 20%;
3) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 20%;
4) за работу в образовательных учреждениях санаторного (оздоровительного) типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - 15%.
Конкретный перечень должностей педагогических и иных работников, непосредственно занятых работой с категориями детей, указанными в пунктах 2
, 4
настоящего пункта, размеры тарифных ставок (окладов) которых подлежат повышению по основаниям, указанным в данных пунктах, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
9. В целях поощрения работников образовательных учреждений за высокое качество труда, тяжесть и напряженность труда производятся доплаты в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер доплат за высокое качество труда, тяжесть и напряженность труда каждому работнику определяется руководителем образовательного учреждения с учетом оснований, указанных в настоящем пункте, при этом максимальный размер каждой из указанных доплат не может превышать 100% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки работника.
При установлении работникам образовательного учреждения размера доплаты за высокое качество труда учитываются следующие условия:
а) выполнение непредвиденных работ;
б) оперативность в принятии решений;
в) оперативность в исполнении поручений;
г) умение определять приоритеты в работе;
д) умение вырабатывать оптимальное решение для выполнения трудовой функции;
е) проявление разумной инициативы.
При установлении работникам образовательного учреждения размера доплаты за тяжесть и напряженность труда учитываются следующие условия:
а) напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых функций относительно установленных норм времени;
б) интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
в) результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм);
г) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка;
д) выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
10. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда производятся доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников и указанием конкретного размера доплат по каждой должности, профессии, определенных с учетом конкретных условий труда в образовательном учреждении.
11. Работникам образовательных учреждений за работу в ночное время производятся доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки за каждый час работы.
12. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам образовательных учреждений устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам образовательных учреждений оплата труда производится в размере двойной тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Начальник управления образования,
молодежной политики и спорта
О.Л.СКОРОХОДОВА
