и его заместителей, главного бухгалтера
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и Приказом
Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года № 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.
Перечень работников основного персонала утвержден Приказом
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года № 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".
Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.
Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.
При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;
б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".
Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.
Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.
4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.";
в пункте 3 раздела VII
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в пункте 2 раздела VIII
слова "и по связям с общественностью" исключить.
3. В Примерном положении
об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, утвержденного приказом (приложение № 2):
в наименовании
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в первом абзаце раздела I
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в третьем абзаце раздела I
слова "и по связям с общественностью" исключить;
раздел V
изложить в следующей редакции:
"V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и Приказом
Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года № 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.
Перечень работников основного персонала утвержден Приказом
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года № 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".
Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.
Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.
При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;
б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".
Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.
Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.
4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.
5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.";
в пункте 3 раздела VIII
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в пункте 2 раздела IX
слова "и по связям с общественностью" исключить.
4. В Примерном положении
об оплате труда работников государственных архивов Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, утвержденного приказом (приложение № 3):
в наименовании
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в первом абзаце раздела I
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в третьем абзаце раздела I
слова "и по связям с общественностью" исключить;
раздел IV
изложить в следующей редакции:
"IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и Приказом
Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года № 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.
Перечень работников основного персонала утвержден Приказом
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года № 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".
Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.
Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.
При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;
б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".
Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.
Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.
4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.";
в пункте 2 раздела VII
слова "и по связям с общественностью" исключить;
в первом
и втором абзацах пункта 4 раздела VII
слова "и по связям с общественностью" исключить.
