АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 г. № 699-п
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ Г. ЕНИСЕЙСКА
(в ред. Постановления
администрации г. Енисейска
Красноярского края от 13.12.2010 № 354-п)
В целях приведения в соответствие предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города согласно Закону
Красноярского края от 24 апреля 2008 г. № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" постановляю:
1. Утвердить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих администрации города согласно статье 8
Закона Красноярского края от 24 апреля 2008 г. № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (согласно приложению № 1).
3. Постановление от 15.07.2005 № 400-п считать утратившим силу.
4. Распоряжение от 10.04.2006 № 281-р считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава города
В.Ф.АСТАФЬЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации города
от 3 декабря 2009 г. № 699-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(в ред. Постановления
администрации г. Енисейска
Красноярского края от 13.12.2010 № 354-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В документе, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого ненормированный рабочий день.
1.2. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2.1. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но не может быть менее 3 (трех) календарных дней.
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам администрации города Енисейска и ее структурных подразделений в соответствии с перечнем должностей:
┌───┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Должность │Продолжительность ежегодного │
│п/п│ │дополнительного оплачиваемого│
│ │ │ отпуска │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 │заместитель главы администрации города │ 12 │
│(в ред. Постановления
администрации г. Енисейска Красноярского края│
│от 13.12.2010 № 354-п) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2 │Исключен. - Постановление
администрации г. Енисейска Красноярского│
│ │края от 13.12.2010 № 354-п │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3 │Руководитель управления │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4 │Начальник отдела │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│5 │Заместитель начальника отдела │ 8 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│6 │Главный специалист │ 6 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│7 │Ведущий специалист │ 6 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │Обеспечивающие специалисты │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│8 │Главный бухгалтер │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│9 │Заместитель главного бухгалтера │ 8 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│10 │Бухгалтер │ 6 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│11 │Специалист 1 категории │ 4 │
└───┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2.3. Выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть компенсировано установлением доплат.
2.4. Дополнительный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.5. Работнику, заболевшему в период пребывания в дополнительном отпуске, дополнительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с главой администрации переносится на другой срок.
