АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2011 г. № 35
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 07.06.2006 № 484
В целях приведения оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения в соответствие с Законом
Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", в соответствии с Постановлением
администрации города Красноярска от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь статьями 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Постановление
Главы города от 07.06.2006 № 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска" следующие изменения:
1.1. В преамбуле
Постановления слова "от 20.12.2005 № 17-4312
"О наделении органов местного самоуправления края государственными полномочиями по социальному обслуживанию населения" заменить словами "от 09.12.2010 № 11-5397
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения".
1.2. В приложении
к Постановлению:
1.2.1. Пункт 3.3
дополнить абзацем следующего содержания:
"Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с ГТС, - специалистов при работе с несовершеннолетними с девиантным поведением".
1.2.2. Пункт 4.1.1
изложить в следующей редакции:
"4.1.1. За работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование учреждений│ Наименование должностей │
│ и их подразделений │ │
├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤
│1. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными│
│ и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на │
│ установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов │
├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤
│1.1. Учреждения │должности врачей, среднего и младшего │
│социального │медицинского персонала всех наименований, │
│обслуживания населения │предусмотренные для обслуживания больных, │
│и их структурные │независимо от подчиненности учреждения, в штате │
│подразделения │которого они состоят; │
│ │должности руководителей, специалистов, │
│ │педагогических работников, служащих и рабочих, │
│ │обслуживающих и работающих с контингентом этих │
│ │учреждений │
├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, │
│ вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает │
│ право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере │
│ 20 процентов │
├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤
│2.1. Специализированные│должности врачей, среднего и младшего │
│учреждения для │медицинского персонала всех наименований, │
│несовершеннолетних │предусмотренные в указанных учреждениях, │
│(социально- │независимо от подчиненности учреждения, в штате │
│реабилитационные центры│которого они состоят; │
│для несовершеннолетних,│должности директоров, их заместителей, │
│социальные приюты для │специалистов, педагогических работников, служащих│
│детей и подростков, │и рабочих всех профессий │
│центры помощи детям, │ │
│оставшимся без │ │
│попечения родителей) │ │
├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными│
│ и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на │
│ установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов │
├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤
│3.1. Реабилитационные │должности врачей, среднего и младшего │
│центры (отделения) для │медицинского персонала всех наименований, │
│лиц с дефектами │предусмотренные для обслуживания больных в │
│умственного и │указанных учреждениях, независимо от │
│физического развития │подчиненности учреждения, в штате которого они │
│ │состоят; │
│ │должности директоров, их заместителей, │
│ │специалистов, педагогических работников, служащих│
│ │и рабочих всех профессий │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│3.2. Дома ночного │должности персонала, непосредственно работающего │
│пребывания │с контингентом │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в данном пункте, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов".
1.2.3. Пункт 4.1.2
признать утратившим силу.
Пункт 1.2.4 утрачивает силу с 31 декабря 2011 года (абзац 2 пункта 2
данного документа).
Пункт 1.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (абзац 1 пункта 2
данного документа).
1.2.4. Пункт 4.5
дополнить абзацами следующего содержания:
"Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы, и минимальный размер оплаты труда, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает размер минимальной заработной платы".
Пункт 1.2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (абзац 1 пункта 2
данного документа).
1.2.5. Пункт 4.6
признать утратившим силу.
1.2.6. Пункт 4.7
дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени".
Пункт 1.2.7 утрачивает силу с 31 декабря 2011 года (абзац 2 пункта 2
данного документа).
Пункт 1.2.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (абзац 1 пункта 2
данного документа).
1.2.7. Раздел IV
"Компенсационные выплаты" дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда".
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.2.4
, 1.2.5
, 1.2.7
настоящего Постановления, которые вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 30.09.2010.
Пункты 1.2.4
, 1.2.7
настоящего Постановления действуют до 31.12.2011.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
