ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № 1009/50
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"САНАТОРИЙ ПУШКИНО"
В соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области № 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино".
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 20 ноября 2009 г. № 1009/50
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"САНАТОРИЙ ПУШКИНО"
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│№ │Наименование должностей │Размер │
│п/п │ │должностного│
│ │ │оклада │
│ │ │в месяц │
│ │ │(в рублях) │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │Директор │ 19221 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Заместители директора │ 16777 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Главный бухгалтер │ 16777 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Главный инженер │ 16777 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Главный энергетик │ 13868 │
6.5. Доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.
6.6. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки.
6.7. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов тарифной ставки.
6.8. Ежегодная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок.
6.9. Ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.
7. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу в ночное время работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3
настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются в соответствии с пунктом 5.2
настоящего Положения.
8. Работникам Учреждения, указанным в пункте 7
настоящего Положения, устанавливаются:
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением
о порядке исчисления стажа работников Государственного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению к настоящему Положению.
10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
11. Работникам Учреждения могут осуществляться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.
12. При планировании фонда оплаты труда Учреждение в соответствии с законодательством Московской области направляет до 70 процентов доходов от оказания платных медицинских и иных услуг населению на оплату труда и начисления.
Приложение
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"САНАТОРИЙ ПУШКИНО" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.2. Время работы в учреждениях здравоохранения и фармацевтических организациях.
1.3. Время работы по рабочим профессиям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении.
1.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.
1.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений.
1.6. Иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.
3. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
5.4. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Московской области.
