АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2010 г. № 1126-Н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО
РАЙОНА И В ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии с пунктом 7.5 раздела 7
Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", утвержденного постановлением Администрации Куньинского района от 24.11.2010 № 995-н, Администрация Куньинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами.
Глава района
В.Т.МАКАРЕНКО
Утверждено
постановлением
Администрации Куньинского района
от 20 декабря 2010 г. № 1126-Н
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА И В ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО
РАЙОНА, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Настоящее Положение о премировании работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами (далее - Положение), определяет конкретные условия, показатели и порядок выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами (далее - работники).
2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников, подлежит выплате в целях поощрения работника за общие результаты труда, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3. Выплата премии работникам производится по итогам работы за месяц с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Администрации района и органов Администрации района, являющихся юридическими лицами, установленных муниципальными правовыми актами.
4. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц выражается в процентах от должностного оклада и определяется решением главы района, оформленным распоряжением Администрации района.
При изменении должностных окладов начисление ежемесячной премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
5. Основными показателями для выплаты премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6. Ежемесячные премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией Куньинского района и с органами Администрации района, являющимися юридическими лицами, на последнее число календарного месяца.
7. Ежемесячные премии работникам выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, за период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия работникам не начисляется.
8. Работники, поступившие на работу в Администрацию района или в органы Администрации района, являющиеся юридическими лицами, в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии (месяц), могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
9. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
При увеличении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению главы района.
10. Решением главы района, оформленным распоряжением Администрации района, работник может не премироваться по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, либо ему может быть снижен размер ежемесячной премии. Указанное решение принимается главой района на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов, являющихся юридическими лицами.
11. Основаниями для понижения размера премии или непредставления к премированию являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальных правовых актов, поручений главы района, заместителей главы Администрации района, руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами;
- несоблюдение установленных сроков исполнения поручения руководства или некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин;
- низкий уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
- несоблюдение режима работы и времени отдыха, установленного в Администрации района и в органах Администрации района, являющихся юридическими лицами.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами, или актом по факту нарушения, объяснительной запиской работника, допустившего нарушение.
12. Снижение размера премии или непредставление к премированию производится только за год - учетный период, в котором имели место либо выявлены проступки или упущения в работе.
13. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
14. Ежемесячная премия начисляется исходя из должностного оклада работника без учета персональных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно за истекший одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц на основании распоряжения Администрации района.
15. Выплата ежемесячной премии производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на стимулирующие выплаты в смете Администрации района на очередной финансовый год, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
16. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия по итогам работы за квартал; единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий и об их конкретных размерах принимает глава района. Указанное решение принимается на основании служебных к руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования или размеров премии рассматриваются в установленном законодательством порядке.
