ДУМА ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 322
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ
ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях повышения эффективности и качества труда, ответственности и исполнительской дисциплины, а также обеспечения материального стимулирования, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 24
Устава Ивдельского городского округа, Дума Ивдельского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на депутатскую комиссию по местному самоуправлению (И.И. Шабалов).
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
Приложение
к Решению Думы
Ивдельского городского округа
от 26 августа 2010 г. № 322
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в целях повышения эффективности и качества труда, формирования высокой ответственности за порученное дело, а также обеспечения материального стимулирования инициативы и профессионализма в решении возложенных задач.
Положение устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа.
Премирование производится в пределах годового премиального фонда оплаты труда по конкретным категориям.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Размер годового премиального фонда по должностям муниципальной службы установить в пределах шести должностных окладов.
2. Премирование муниципальных служащих производится:
- по результатам работы за месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за эффективность работы в размере 50% должностного оклада;
3. Условия премирования:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах, комитетах, управлениях и должностными инструкциями;
2) предоставление отчетов работы на месяц в установленные регламентом сроки;
3) своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений Администрации Ивдельского городского округа и других документов (Уставы, положения, письма) по вопросам, относящимся к компетенции отдела, комитета, управления;
4) своевременная и качественная подготовка вопросов, выносимых на заседание Думы, совещания у Главы городского округа, коллегию администрации городского округа;
5) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти;
6) качественное и своевременное выполнение решений Думы, постановлений, распоряжений Администрации Ивдельского городского округа и поручений Главы городского округа, заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;
7) проявление инициативы, обеспечивающей повышение эффективности управленческой деятельности;
8) рассмотрение в установленный срок служебных документов и обращений граждан;
9) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
4. Премия по итогам работы за месяц снижается:
1) за невыполнение в установленные сроки, либо некачественное выполнение постановлений, распоряжений Администрации Ивдельского городского округа и указаний Главы городского округа, заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности (за каждый случай) - 10%;
2) за невыполнение в установленные сроки или некачественное выполнение планов работы администрации, отдела, комитета, управления, некачественную подготовку проектов постановлений, распоряжений Администрации городского округа (за каждый случай) - 10%;
3) за нарушение сроков рассмотрения и подготовки ответов по служебным документам - 20%;
4) за предоставление недостоверной информации на запросы государственных и иных органов - 50%;
5) за нарушение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан - 20%;
6) за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка - 100%;
7) несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности - 100%.
В случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником служебных обязанностей и применения дисциплинарного взыскания, может быть произведено снижение размера премии по результатам работы за месяц, в котором было совершено правонарушение.
Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.
5. Премия по итогам работы за месяц повышается (в пределах до 25%):
1) за предложение по совершенствованию форм и методов работы и участие в их реализации;
2) за проявление инициативы, разработку предложений по увеличению поступлений средств в местный бюджет, установлению новых источников их поступления;
3) за выполнение мероприятий по экономии и эффективному расходованию бюджетных средств;
4) за выполнение заданий, выходящих за рамки должностных обязанностей, порученных Главой городского округа, заместителями Главы Ивдельского городского округа.
6. Конкретный размер премии за месяц каждому муниципальному служащему определяется в соответствии с личным вкладом, по фактическим результатам работы за отчетный период.
7. 20 числа отчетного месяца, заместителям Главы администрации Ивдельского городского округа предоставляются:
1) руководителями отделов, управлений, комитетов - отчеты о работе за месяц;
2) управляющим делами администрации:
анализ контрольно-исполнительской дисциплины по документам, поставленным на контроль;
анализ исполнительской дисциплины по рассмотрению обращений граждан;
анализ исполнительской дисциплины по служебным документам;
информация о соблюдении трудовой дисциплины.
8. Заместители Главы администрации Ивдельского городского округа рассматривают представленные материалы и готовят свои предложения о конкретном размере премирования.
9. По поручению Главы городского округа, заместителей Главы администрации городского округа управляющий делами администрации готовит до 25 числа отчетного месяца, оценку результатов работы и размеров премирования и проект распоряжения Главы городского округа о премировании руководителей отраслевых органов местного самоуправления, муниципальных служащих администрации городского округа, проводит согласование с заместителями Главы администрации городского округа и предоставляет на утверждение Главе городского округа.
10. Премирование руководителей отраслевых органов местного самоуправления, муниципальных служащих администрации города производится по распоряжению Главы городского округа.
Премирование муниципальных служащих отраслевых органов местного самоуправления производится по приказу соответствующего руководителя органа местного самоуправления.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ
ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Размер годового премиального фонда работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа установить в пределах трех должностных окладов.
2. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится по результатам работы за месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада.
3. Премирование рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала производится по результатам работы за месяц за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в размере до 25% тарифной ставки (оклада).
4. Условия премирования:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями, распоряжениями Главы городского округа;
2) отсутствие замечаний по работе и трудовой дисциплине.
5. Премия по итогам работы за месяц снижается:
1) за некачественное выполнение должностных обязанностей по представлению (служебной записки) руководителя структурного подразделения (отдела) и согласованию с курирующим заместителем Главы администрации городского округа, соответствующим руководителем отраслевого органа местного самоуправления - на 10% (за каждый случай);
2) за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка - на 100%.
6. Конкретный размер премирования по работникам администрации Ивдельского городского округа утверждается распоряжением Главы городского округа по работникам отраслевых органов местного самоуправления - приказом соответствующего руководителя.
4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно в период выплаты основной заработной платы.
2. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад (ставку).
3. Муниципальным служащим Ивдельского городского округа, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа проработавшим не полный календарный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
