МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 4 июня 2009 г. № 566
О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов МОиН УР от 27.11.2009 № 794
,
от 10.12.2009 № 816
)
В соответствии с постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 года № 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"О стимулирующих надбавках и материальной помощи директорам государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики".
2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Удмуртской Республики:
от 23 апреля 2009 года № 488
"О надбавках, доплатах, премиях и материальной помощи директорам государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики";
от 4 июня 2009 года № 562
"О внесении изменений в Положение "О надбавках, доплатах, премиях и материальной помощи директорам государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики".
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Л.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
приказом
министра образования
и науки Удмуртской Республики
от 4 июня 2009 г. № 566
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов МОиН УР от 27.11.2009 № 794
,
от 10.12.2009 № 816
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размер надбавок, доплат, премий и материальной помощи директорам государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - Директора), находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 г. № 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики", в целях материального стимулирования Директоров образовательных учреждений.
1.3. Положение распространяется на государственные бюджетные и автономные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования (далее - образовательное учреждение), подведомственные Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
1.4. Положением вводятся следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавки;
- доплаты;
- премии;
- материальная помощь.
1.5. Премирование Директоров образовательных учреждений может производиться только при условии гарантированного выполнения ими всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательного учреждения.
2. Надбавки
Директорам образовательных учреждений устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
2.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы на педагогических или руководящих должностях:
от 1 года до 5 лет включительно - в размере 25% должностного оклада;
от 5 до 10 лет включительно - в размере 50% должностного оклада;
от 10 до 15 лет включительно - в размере 75% должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 100% должностного оклада.
(п. 2.1 в ред. приказа
МОиН УР от 27.11.2009 № 794)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Надбавка к должностному окладу руководителя за интенсивность труда и превышение образовательным учреждением объемных показателей рассчитывается по формуле:
№ = О x P,
где
№ - размер надбавки к должностному окладу,
О - должностной оклад руководителя,
P - процент превышения объемных показателей.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда и превышение образовательным учреждением объемных показателей не может превышать двух должностных окладов в месяц.
(п. 2.2 в ред. приказа
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Ежемесячная надбавка за личный вклад руководителя по внедрению в образовательный процесс инновационных программ обучения и высокие показатели образовательного учреждения в организации учебно-воспитательного процесса - до 100% должностного оклада.
(п. 2.3 введен приказом
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
3. Доплаты
Директорам образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу:
3.1. Ежемесячная доплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей:
до 10 человек - в размере 5% должностного оклада;
от 10 до 40 человек - в размере 10% должностного оклада;
свыше 40 человек - в размере 20% должностного оклада.
3.2. Ежемесячная доплата за организацию работы студенческого общежития при количестве проживающих в нем учащихся:
до 50 человек - в размере 5% должностного оклада;
от 50 до 100 человек - в размере 10% должностного оклада;
свыше 100 человек - в размере 20% должностного оклада.
3.3. Ежемесячная доплата за организацию работы ресурсного образовательного центра в размере 20% должностного оклада.
3.4. Ежемесячная доплата в размере 5% суммы дохода, полученного от реализации произведенной образовательным учреждением товарной продукции и оказания услуг в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах.
3.5. Ежемесячная доплата в размере 5% суммы дохода за предоставление населению образовательных услуг.
Доплаты, предусмотренные пунктами 3.4
, 3.5
настоящего Положения, не могут в сумме превышать четырех должностных окладов в месяц.
(абзац введен приказом
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
4. Премии
Директорам образовательных учреждений могут назначаться и выплачиваться премии:
4.1. За своевременную подготовку учреждения к новому учебному году.
4.2. За выполнение государственного задания по приему учащихся.
4.3. За высокие показатели по подготовке специалистов и качество выполняемых работ по итогам учебного года:
4.3.1. Количество обучающихся, получивших положительную итоговую аттестацию за учебный год;
4.3.2. Количество выпускников, получивших повышенный квалификационный разряд за учебный год;
4.3.3. Количество выпускников, получивших 2 и более профессии;
4.3.4. За организацию и проведение среди учащихся мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, художественной самодеятельности и спортивных мероприятий;
4.3.5. За подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, российских и международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее);
4.3.6. За сохранность контингента обучающихся.
4.4. В связи с юбилейными датами.
4.5. В связи с государственными и профессиональными праздниками.
4.6. За выполнение важных государственных заданий Правительства и Министерства образования и науки Удмуртской Республики.
5. Материальная помощь
5.1. Директорам образовательных учреждений ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов. Материальная помощь выплачивается одновременно с отпускными начислениями.
5.2. В отдельных случаях допускается выплата материальной помощи директору образовательного учреждения по его заявлению и на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики до срока наступления очередного отпуска.
5.3. Материальная помощь директору образовательного учреждения в размере, превышающем два должностных оклада, может быть оказана на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики в случаях тяжелой болезни руководителя, смерти близких родственников, стихийных бедствий, повлекших полное или частичное уничтожение личного имущества руководителя.
6. Порядок назначения и выплаты надбавок, доплат и премий
6.1. Ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу, за исключением надбавок, предусмотренных пунктами 2.2
, 2.3
настоящего Положения, назначаются и выплачиваются образовательным учреждением самостоятельно.
(п. 6.1 в ред. приказа
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, предусмотренная пунктом 2.2
настоящего Положения, назначается ежегодно приказом министра образования и науки Удмуртской Республики.
Ежемесячная надбавка, предусмотренная пунктом 2.3
настоящего Положения, назначается каждые полгода приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по представлению Общественного совета руководителей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
Ежемесячные доплаты, предусмотренные пунктами 3.4
, 3.5
настоящего Положения, назначаются приказом министра образования и науки Удмуртской Республики каждые полгода.
(п. 6.2 в ред. приказа
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Премии, материальная помощь, предусмотренные настоящим Положением, назначаются и выплачиваются на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики за счет средств, образовавшихся от экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.
6.4. Ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу, предусмотренные пунктами 2.1
, 2.2
, 2.3
, 3.1
, 3.2
, 3.3
настоящего Положения, выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда. Ежемесячные доплаты к должностному окладу, предусмотренные пунктами 3.4
, 3.5
настоящего Положения, выплачиваются за счет внебюджетных средств.
(п. 6.4 в ред. приказа
МОиН УР от 10.12.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Директорам образовательных учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.
