АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 291-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН
В целях повышения эффективности деятельности образовательных учреждений, материального стимулирования руководителей образовательных учреждений, добивающихся высоких результатов в работе, и в соответствии со статьей 54 Закона РФ "Об образовании", распоряжением Правительства РФ от 09.06.1992 № 1037-Р "О возможности формирования Фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", письмом Министерства образования РФ от 09.04.1993 № 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования", письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 № 16-М "О формировании средств на доплаты и надбавки", Законом
РХ № 65-ЗРХ от 12.11.2008 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения дифференцированных выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений муниципального образования Усть-Абаканский район (приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Курбатову Т.А. - заместителя Главы муниципального образования Усть-Абаканский район.
Глава
муниципального образования
Усть-Абаканский район
В.В.РЯБЧЕВСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению Главы
муниципального образования
Усть-Абаканский район
от 05.03.2010 № 291-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы дифференцированных выплат руководителям образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация муниципального образования Усть-Абаканский район.
1.2. Источниками финансирования дифференцированных выплат является надтарифный фонд в пределах нормативного подушевого финансирования данного образовательного учреждения.
1.3. Руководитель управления образования своим приказом создает комиссию по оценке деятельности руководителя образовательного учреждения и определению размера дифференцированных выплат (далее - Комиссия), в состав которой входят представители управления образования, районного методического кабинета, райкома профсоюза работников образования, Совета директоров МО Усть-Абаканский район.
1.4 Надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в фиксированном абсолютном размере.
1.5. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей руководителя, и могут носить компенсирующий характер.
Устанавливаются приказом руководителя управления образования, оплата производится в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы руководителя образовательного учреждения, успешное выполнение сложных работ, высокое качество работы, напряженность, сложность, интенсивность и другие качественные показатели.
1.7. Иные выплаты устанавливаются по итогам работы образовательного учреждения и носят стимулирующий характер.
2. Порядок назначения и изменения надбавок
руководителям образовательных учреждений
2.1. Размеры дифференцированных надбавок устанавливаются 1 сентября приказом руководителя управления образования на основании решения Комиссии в соответствии с результатами работы учреждения за прошедший учебный год.
2.2. Надбавки устанавливаются персонально каждому руководителю в размере до 100 процентов должностного оклада.
2.3. Для определения размера надбавки руководитель образовательного учреждения предоставляет в Комиссию самооценку результатов деятельности за прошедший учебный год по форме согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению.
2.4. Перевод баллов, набранных руководителями по листам самооценки, в проценты осуществляется в следующем порядке:
┌──┬───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│№ │ Сумма баллов │ Процент надбавки │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│1 │ Менее 10 │ Доплата не осуществляется │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2 │ 11 - 20 │ 10 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│3 │ 21 - 25 │ 20 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│4 │ 26 - 35 │ 30 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│5 │ 36 - 40 │ 40 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│6 │ 41 - 50 │ 50 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│7 │ 51 - 60 │ 60 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│8 │ 61 - 70 │ 70 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│9 │ 71 - 80 │ 80 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│10│ 81 - 90 │ 90 │
├──┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│11│ Более 90 │ 100 │
└──┴───────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.5. Установленная надбавка действуют в течение текущего учебного года и может быть пересмотрена в следующих случаях:
- при изменении статуса образовательного учреждения;
- при проведении лично руководителем или возглавляемым им учреждением важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности системы образования;
- при переводе руководителя образовательного учреждения на другое место работы;
- при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимого им образовательного учреждения, к которым относятся:
- нарушение Закона РФ "Об образовании", других нормативных документов Российской Федерации, Республики Хакасия, муниципального образования Усть-Абаканский район и приказов Управления образования администрации МО Усть-Абаканский район, регламентирующих организацию деятельности образовательных учреждений;
- нарушение Устава образовательного учреждения;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение должностной инструкции руководителя образовательного учреждения;
- нарушение коллективного трудового договора;
- невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений руководителя Управления образованием администрации муниципального образования Усть-Абаканский район;
- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса.
3. Порядок назначения ежемесячных стимулирующих
выплат руководителям образовательных учреждений
3.1. Размер части фонда оплаты труда ОУ, направленного на стимулирование руководителя, устанавливается в размере не более 10% от месячной суммы надтарифного фонда в части стимулирующих выплат на образовательное учреждение с учетом объемных показателей и результатов деятельности учреждения за месяц. Денежные средства, выделенные на стимулирование руководителя и не использованные за текущий месяц, направляются на стимулирование педагогических работников ОУ.
3.2. Для назначения выплат руководитель образовательного учреждения до 10 числа текущего месяца представляет в Комиссию лист самооценки за прошедший месяц согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему Положению, отражающий нарушения и невыполнение руководителем должностных обязанностей. Лист самооценки согласовывается с Комиссией по установке стимулирующих выплат данного образовательного учреждения.
3.3. Комиссия УО на основании листа самооценки, результатов работы учреждения принимает решение о назначении размера стимулирующей выплаты руководителю ОУ за прошедший месяц с оформлением соответствующего протокола.
3.4. На основании протокола руководитель УО своим приказом устанавливает размер стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения за прошедший месяц.
Управделами Администрации
муниципального образования
Усть-Абаканский район
Н.Я.ЯКЕЦОВ
