МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее межотраслевое территориальное Соглашение (далее - настоящее Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права РФ и Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, вышестоящими Соглашениями о социальном партнерстве.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения (далее - Стороны) являются:
1.2.1. Представитель работодателей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города - Администрация муниципального образования город Нижневартовск (далее - Администрация города), в лице Главы Администрации города Бориса Сергеевича Хохрякова.
1.2.2. Представители работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города (далее - Профсоюз), в лице:
Председателя Нижневартовской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ - Надежды Андреевны Сакаро;
Председателя Нижневартовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - Людмилы Константиновны Сениной;
Председателя Нижневартовской территориальной профсоюзной организации работников культуры (Просвет) - Владимира Владимировича Широкова.
1.3. Настоящее Соглашение является правовым актом и направлено на обеспечение социальной защищенности работников, соблюдение основных принципов социального партнерства, предупреждение трудовых конфликтов и повышение взаимной ответственности Сторон в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений.
1.4. Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в муниципальных учреждениях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения защищенности работников и не ограничивают прав муниципальных учреждений на их расширение.
2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
2.2. Стороны признают Профсоюз и его выборные органы первичных профсоюзных организаций единственным полномочным представителем интересов работников муниципальных учреждений, уполномочивших его на данные действия согласно пункту 2.1
настоящего Соглашения.
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны согласились, что регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями в муниципальных учреждениях осуществляется посредством заключения и исполнения коллективных договоров. В коллективных договорах, с учетом особенностей деятельности учреждений и их финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.
3.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работниками и работодателем возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
При приеме на работу руководитель муниципального учреждения:
- заключает с работником трудовой договор, на основании которого издает приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором муниципального учреждения, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- проводит инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
3.3. Стороны признают необходимым:
3.3.1. Представлять представителям Сторон полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Соглашения и осуществления контроля над его выполнением.
3.3.2. Включать представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ и концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
3.3.3. Участие представителей Сторон в разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных правовых актов города, касающихся социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений.
3.4. Стороны совместно:
3.4.1. Принимают активное участие в работе по заключению коллективных договоров, предусматривая в них осуществление мероприятий, направленных на обеспечение баланса интересов работников и работодателей.
3.4.2. Обеспечивают каждый в пределах своей компетенции совместный контроль соблюдения трудового законодательства, занятости населения и охраны труда.
3.4.3. Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов в случае их возникновения в муниципальных учреждениях.
3.4.4. Исходят из принципов социального партнерства при решении любых вопросов в сфере экономических и производственных отношений.
3.4.5. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях обязательства по сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с действующем законодательством Российской Федерации.
3.4.6. Способствуют недопущению увольнения работников за два года до наступления установленного Законом пенсионного возраста.
3.4.7. Обеспечивают создание условий для профессиональной переподготовки и переобучения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
3.4.8. Проводят конкурсы профессионального мастерства в целях повышения престижа профессий и содействия повышению квалификации работников различных отраслей бюджетной сферы.
3.4.9. Добиваются включения в коллективные договоры положения о направлении части средств муниципальных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера.
3.4.10. Предусматривают в коллективных договорах проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на сохранение объема работ и увеличение количества рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление дополнительных льгот и компенсаций по сравнению с установленными законодательством и настоящим Соглашением, в том числе, для самостоятельного поиска работы.
3.5. Администрация города:
3.5.1. Не препятствует созданию и деятельности Профсоюза в муниципальных учреждениях, соблюдает права и гарантии Профсоюза, гарантирует невмешательство в деятельность Профсоюза.
9.3.5. Выявлять потребности работников муниципальных учреждений в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, вести учет нуждающихся, определять путем участия в работе комиссий по социальному страхованию муниципальных учреждений порядок предоставления путевок.
9.3.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Соглашением.
9.3.7. Выходить с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
9.3.8. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников муниципальных учреждений.
9.3.9. Осуществлять правовое обучение профсоюзного актива, оказывать консультационные услуги руководителям муниципальных учреждений.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
10.1. Контроль над ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами или уполномоченными ими представителями, а также отделом труда администрации города. При осуществлении контроля Стороны обязуются предоставлять всю необходимую информацию.
10.2. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения возникающие разногласия рассматриваются двусторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений работников бюджетной сферы.
10.3. Лица, виновные в невыполнении настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
11.1. Настоящее Соглашение заключается на период 2011 - 2013 годы и вступает в силу с "1" января 2011 года. Стороны вправе продлить действие настоящего Соглашения один раз на срок не более 3-х лет.
11.2. Настоящее Соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
11.3. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения, улучшающие социально-экономическое положение, на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения к настоящему Соглашению подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
11.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
11.5. Настоящее Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из сторон настоящего Соглашения.
11.6. Стороны обеспечивают доведение настоящего Соглашения до сведения всех работников, работодателей, выборных органов первичных профсоюзных организаций муниципальных учреждений, на которых распространяется его действие, в течение одного месяца с момента подписания настоящего Соглашения Сторонами.
11.7. Стороны настоящего Соглашения обязуются не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения вступить в переговоры для заключения нового соглашения.
11.8. Отчеты Сторон о ходе выполнения настоящего Соглашения заслушиваются на заседании двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работников бюджетной сферы не реже одного раза в год.
11.9. В 2-недельный срок после подписания настоящего Соглашения Администрация города опубликовывает его текст в городской газете "Варта".
ПОДПИСИ СТОРОН
от Администрации города
Глава города Нижневартовска
Б.С.ХОХРЯКОВ
от Профсоюза:
Председатель Нижневартовской
территориальной организации
Профсоюза работников здравоохранения РФ
Н.А.САКАРО
Председатель Нижневартовской
городской организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ
Л.К.СЕНИНА
Председатель Нижневартовской
территориальной профсоюзной организации
работников культуры (Просвет)
В.В.ШИРОКОВ
13 декабря 2010 года
