ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2010 г. № 1090
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска", руководствуясь Постановлениями Правительства автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202
"О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2010 года № 292-п
"О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 1 статьи 51
и пунктом 3 статьи 63
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившими силу:
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 31 октября 2008 года № 638 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска";
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 25 сентября 2009 года № 843 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска";
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 24 сентября 2010 года № 1012 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска";
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 29 октября 2010 года № 1031 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2011 года, но не ранее чем после дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года для муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска.
Глава города Ханты-Мансийска
А.Г.БУКАРИНОВ
29 декабря 2010 года
(дата подписания)
Приложение
к Решению Думы
города Ханты-Мансийска
от 28 декабря 2010 года № 1090
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- работников, прекративших трудовые отношения в порядке перевода внутри и между учреждениями, подведомственными Комитету по образованию Администрации города Ханты-Мансийска.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
В целях недопущения снижения уровня оплаты труда специалистов и служащих в локальных нормативных правовых актах учреждения рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размерах, установленных до 1 декабря 2010 года.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом Комитета по образованию Администрации города Ханты-Мансийска.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
Источником выплат на оказание материальной помощи и социальную поддержку молодым специалистам являются 10% средств годового фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует двум месячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Условия оплаты труда
руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по образованию Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
