АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 548
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п
"Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 16.10.2010 № 254-п
"О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда", постановлением администрации города Радужный от 15.11.2010 № 536 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный":
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Радужный (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
3. Установить, что к работникам муниципальных учреждений здравоохранения с даты вступления в силу настоящего постановления не применяются:
- Постановление главы города от 11.01.2006 № 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный" (с изменениями и дополнениями на 11.02.2008);
- Постановление главы города от 15.05.2006 № 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке" (с изменениями и дополнениями на 13.08.2010).
4. Общему отделу администрации города (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Ю.В.Осипенко.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 19.11.2010 № 548
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. РАДУЖНЫЙ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный (далее - Положение, работники, муниципальные учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 01.12.2010), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника муниципального учреждения и выполнения им работ той же квалификации.
│Лица, не имеющие ученой степени │ 350 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях, в штате которых они состоят.
9.5. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчета:
Руководителю практики в муниципальном учреждении, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении муниципального учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 30 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
9.6. Водителям муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов.
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
9.7. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования.
9.8. Оплата услуг (работ) специалистов, назначаемых главными внештатными специалистами, определяется в соответствии с Положением учреждения о главных внештатных специалистах с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате.
9.9. Работники муниципальных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника муниципального учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
9.10. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.
9.11. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
9.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
9.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
9.15. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по постановлению Главы города Радужный может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
9.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Раздел X. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
10.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до величины прожиточного минимума
планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
