АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2010 г. № 3188
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"ГорЭкоЦентр Миасского городского округа"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "ГорЭкоЦентр Миасского городского округа" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего Постановления осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда по данному Учреждению.
3. Начальнику отдела по связям со СМИ Управления физической культуры, спорта, туризма, молодежной политике и связям со средствами массовой информации Г.Г. Киреевой опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте www.qorod.miass.ru в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации МГО О.Ю. Спицына.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
О.Ю.СПИЦЫН
Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 22 ноября 2010 г. № 3188
Положение
об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения "ГорЭкоЦентр Миасского городского округа"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждении", Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П
"О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального автономного учреждения "ГорЭкоЦентр Миасского городского округа" (далее по тексту - МАУ "ГЭЦ МГО", или Учреждение).
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, Гражданским кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
│1 квалификационный│Экспедитор │ 1,00 │ - │
│уровень │ │ │ │
├──────────────────┴───────────────────────────┴────────────┴─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих второго уровня" │
├──────────────────┬───────────────────────────┬────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный│Инспектор по кадрам │ 1,10 │ - │
│уровень │ │ │ │
├──────────────────┴───────────────────────────┴────────────┴─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих третьего уровня" │
├──────────────────┬───────────────────────────┬────────────┬─────────────┤
│3 квалификационный│Бухгалтер 1 категории; │ 1,79 │ - │
│уровень │Экономист 1 категории; │ │ │
│ │Инженер по охране труда │ │ │
│ │1 категории; │ │ │
│ │Документовед (референт) │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────┼────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│Ведущий юрисконсульт; │ 2,15 │ - │
│уровень │Ведущий бухгалтер; │ │ │
│ │Ведущий экономист; │ │ │
│ │Ведущий эколог │ │ │
├──────────────────┴───────────────────────────┴────────────┴─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих четвертого уровня" │
├──────────────────┬───────────────────────────┬────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный│Начальник │ 2,33 │ - │
│уровень │юридического отдела │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────┼────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Главный механик │ 2,52 │ - │
│уровень │ │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────┴────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к положению об оплате труда
работников МАУ "ГЭЦ МГО"
Перечень
основного персонала Муниципального автономного
учреждения "ГорЭкоЦентр Миасского городского округа"
1. Водитель транспортного участка;
2. Ведущий эколог.
