ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2011 г. № 47-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях обеспечения стимулирования повышения качества услуг учреждений отрасли культуры, усиления зависимости качества услуг от оплаты труда и введения новых механизмов оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры.
2. Установить, что:
с 1 марта 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников окружных государственных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3200 рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 1 марта 2011 года;
размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений культуры.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:
при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением;
при исчислении базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры применять базовую единицу в размере 3200 рублей, ежегодно индексируемую в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа;
определить коэффициент фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных учреждений культуры в размере не более 15 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 года № 47-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно рекомендуемым перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (таблицы 1
, 2
приложения № 1 к настоящему Положению).
Рекомендуемые перечни
по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемого для формирования штатного расписания учреждения культуры.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
окружных государственных учреждений культуры
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────┬────────────────────────┐
│ № │ Вид работ или наименование │ Указание на │ Рекомендуемый размер │
│п/п│ выплат │ категорию │ выплаты к базовому │
│ │ │ работников │ окладу │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│1. │За работу в ночное время │все работники │ до 35% │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│2. │За работу в выходные и │все работники │ не менее чем в двойном │
│ │праздничные дни │ │ размере. │
│ │ │ │ Возможна компенсация │
│ │ │ │предоставлением другого │
│ │ │ │дня отдыха по соглашению│
│ │ │ │ сторон │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│3. │За работу с неблагоприятными │по результатам│ до 12% │
│ │условиями труда (с тяжелыми и│аттестации │ │
│ │вредными условиями труда, с │рабочих мест │ │
│ │особо тяжелыми и вредными │по условиям │ │
│ │условиями труда) │труда │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│4. │За работу в режиме │все работники │ 5% пропорционально │
│ │разделенного времени │ │ отработанному времени │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│5. │За совмещение профессий │все работники │ до 50% базового оклада │
│ │(должностей), при увеличении │ │по совмещаемой должности│
│ │объема работы или при │ │ │
│ │исполнении обязанностей │ │ │
│ │временно отсутствующего │ │ │
│ │работника без освобождения от│ │ │
│ │работы, определенной трудовым│ │ │
│ │договором │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│6. │За сверхурочную работу │все работники │ не менее чем в │
│ │ │ │ полуторном размере за │
│ │ │ │первые 2 часа и не менее│
│ │ │ │чем в двойном размере - │
│ │ │ │ за последующие часы │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────┘
